「最近、若い職人が減ってる気がする…」「うちの現場も、技術を継ぐ人がいなくて困ってる」
――こんな悩み、建設業に関わる皆さんなら一度は感じたことがあるのではないでしょうか？
実は今、国もこの問題に本気で向き合おうとしています。国土交通省は2025年2月13日に、建設技術者の確保・育成を後押しするための提言案を発表しました。その中には、技術者のキャリアを支援する新たな仕組みや、技術者を大切にする企業への評価制度の導入が含まれています。
では、この動きが現場にどんな影響を与えるのか？
そして、行政書士としてどんなサポートができるのか？
この記事では、 建設業の現場で実際に起こっている問題を踏まえつつ、今後の対策や支援策について分かりやすく解説 します！
人材不足と技術継承の壁
「最近、熟練の職人さんが引退して、若手が育たない…」
「求人を出しても、なかなか応募が来ない…」
「うちの会社は技術力に自信があるのに、新しい案件を取るのが難しい…」
こんな悩みを抱えている建設業者は、市川市をはじめ全国各地に増えています。特に 人材不足と技術継承の問題 は、多くの経営者や現場監督が頭を抱えている深刻な課題です。
📌 現場のリアルな声：職人不足の深刻化
最近、ある建設会社の社長さんと話す機会がありました。
その会社は30年以上の実績を持つ地元の工務店で、かつては親方と弟子の関係がしっかり築かれていたそうです。しかし、ここ数年で状況が大きく変わりました。
- 若手が入ってこない → 「建設業はキツイ、危ない、給料が安い」というイメージが根強く、応募が激減。
- ベテラン職人の引退 → 40年以上の経験を持つ熟練の職人が次々と現場を離れ、技術の継承が途絶えそう。
- 公共工事の競争激化 → 人手不足で工期を短縮できず、新しい案件を取るのが難しくなっている。
「何とかしなきゃとは思うけど、目の前の仕事に追われて、教育や採用に時間を割けないのが実情なんだよね…」
このような声を聞くと、人材育成の仕組みを整えない限り、建設業の未来は厳しくなる と実感します。
技術継承が進まない理由とは？
人手不足だけでなく、 技術が継承されにくい構造的な問題 もあります。
✅ OJTだけでは不十分
多くの現場では、「見て覚えろ」「やりながら学べ」が基本。しかし、若手にとってはハードルが高く、途中で辞めてしまうことも…。
✅ デジタル化が進んでいない
職人の技を言葉やデータで残す仕組みがないため、ベテランがいなくなると技術も失われる。
✅ 評価制度が不明確
「職人の成長をどう評価するか」が曖昧な会社も多く、モチベーションが上がりにくい。
このような問題を解決するために、国は 「技術者データベースの構築」や「技術者本意の人事制度」 を提案しています。
では、具体的にどんな支援策があるのか？ 次の章で詳しく解説します！
行政書士が解説！建設業界の最新支援策とポイント
建設業の人材不足と技術継承の課題に対して、国はどんな対策を考えているのでしょうか？
国土交通省の提言をもとに、 行政書士としての視点 で解説していきます！
📌 ① 建設技術者データベースの構築
国交省は、技術者の資格や経験を集約した 「人材バンク」 を作る方針を示しています。これにより、職種や組織の枠を超えて技術者が活躍しやすくなる可能性があります。
🔹 ポイント
✅ 企業間の人材シェアがしやすくなる
✅ 経験やスキルが可視化されることで、適材適所の配置が可能に
✅ 転職時にも技術者の実績が適正に評価されやすくなる
特に、 「技術者の流動性を高める」 ことが目的なので、業務委託やフリーランスの活用が進む可能性もあります。
💡 行政書士のサポート例
・技術者データの登録・管理のアドバイス
・人材シェアに伴う契約書や合意書の作成
・業務委託契約や労働条件の法的整理
📌 ② 人的資本投資を重視する企業を評価
これまで、建設業界では「設備投資」に対する支援が中心でした。しかし、今回の提言では、 「人への投資」も重要視 されています。
✅ スキルアップ支援（研修・資格取得補助）
✅ ポスティング制度（特定の職務に就きたい人を社内公募）
✅ ジョブ型雇用（役職ではなく職務内容で採用・評価）
これらを積極的に導入する企業を 国が評価 し、優遇措置を検討する流れです。
💡 行政書士のサポート例
・助成金・補助金の申請（人材育成関連）
・社内規程や評価制度の整備
・ジョブ型雇用導入時の契約サポート
📌 ③ デジタル技術の導入で人材不足を補う
建設業では 「デジタル化が遅れている」 という課題がありますが、国はこれを AIやデジタルツールで補う ことを推奨しています。
例えば、
✅ AIを活用した施工管理（現場の進捗管理を自動化）
✅ デジタルマニュアルの整備（技術継承のための動画・マニュアル作成）
✅ BIM/CIMの活用（設計・施工の一体化による効率化）
特に、技術継承が難しくなっている今、熟練の職人のノウハウをデジタルで残す ことが急務となっています。
💡 行政書士のサポート例
・デジタル技術導入に関する補助金申請
・建設業向けIT活用コンサルティング
・マニュアル作成やDX推進のアドバイス
✅ まとめ
建設業の人材確保と技術継承を支援するため、国は 「人材バンクの構築」「人的資本投資の評価」「デジタル化の促進」 という3つの方針を打ち出しました。
行政書士としては、
✅ 助成金・補助金の活用支援
✅ 契約書・社内制度の整備
✅ デジタルツール導入のサポート
などを通じて、企業の負担を軽減しながら 「働きやすい建設業界」を実現するお手伝い が可能です！
次の章では、 具体的な補助金情報や経営審査のポイント をご紹介します！
使える支援制度＆経営審査のポイント――今すぐ活用できる実用情報！
人材育成やデジタル化の推進にはコストがかかります。
しかし、 国や自治体の支援制度をうまく活用すれば、負担を軽減 できます。
ここでは、 建設業の経営者や現場監督が知っておくべき補助金・助成金情報や経営審査（経審）のポイント を紹介します！
📌 ① 建設業向けの補助金・助成金情報
現在、国土交通省や自治体が建設業の人材確保・育成を目的とした補助金を用意 しています。特に注目すべきは以下の3つ！
1. 働き方改革推進支援助成金（厚生労働省）
✅ 対象：建設業を含む中小企業
✅ 補助内容：
・時間外労働の削減や労働環境改善にかかる費用の助成
・デジタルツール導入費用の補助（勤怠管理システム・業務効率化ソフト等）
✅ 補助率：費用の3分の2（最大600万円）
💡 活用例
・現場の労働時間を削減するためのITツール導入
・若手が働きやすい環境を整えるための設備投資
2. 人材確保等支援助成金（建設労働者育成支援コース）
✅ 対象：建設業の企業
✅ 補助内容：
・新人職人や若手技術者の育成にかかる費用を補助
・研修や資格取得費用の一部を支援
✅ 補助率：助成対象費用の一部（最大500万円）
💡 活用例
・1級・2級施工管理技士の資格取得支援
・新入社員向けの技術研修の実施
3. IT導入補助金（中小企業庁）
✅ 対象：中小建設企業
✅ 補助内容：
・業務効率化のためのITツール導入費用を補助
・BIM/CIM、AI施工管理、クラウド業務システムなどが対象
✅ 補助率：最大450万円（補助率50%）
💡 活用例
・AIを活用した施工管理システムの導入
・帳簿管理のクラウド化
🚀 補助金申請のポイント
補助金・助成金は「計画的に申請すること」が大事！
行政書士がサポートすることで、 必要書類の準備や審査対策をスムーズに進められます。
📌 ② 経営審査（経審）のポイント
公共工事の入札に参加するためには、 経営事項審査（経審） を受けて「評点」を上げることが重要です。
経審は 「経営状況」「技術力」「社会性」 などの項目を数値化し、点数が高いほど有利になります。
その中でも 「技術力」と「社会性」の評価を上げることが、今回の国交省の方針に合致 します。
経審の評価アップに役立つ施策
✅ 「技術力」の評価アップ
🔹 施工管理技士などの 技術者数を増やす
🔹 BIM/CIMやAI施工管理を活用 し、技術の先進性をアピール
✅ 「社会性」の評価アップ
🔹 働き方改革の取り組み（労働環境の改善）
🔹 女性や若手の採用・育成（ダイバーシティ推進）
🔹 法令遵守の徹底（適正な契約管理・安全管理）
💡 行政書士のサポート例
✅ 経審の点数シミュレーション・アドバイス
✅ 技術者の育成計画の策定支援
✅ 補助金を活用した評価アップ対策
特に、「経審の点数を上げたいが、どうすればいいか分からない」 という相談は多いです。
行政書士がサポートすることで、 補助金を活用しながらスムーズに対策を進めることが可能 です。
今すぐ活用できる支援策！
🔹 補助金・助成金を活用し、人材育成＆デジタル化を推進！
🔹 経審の評価を高め、入札のチャンスを広げる！
🔹 行政書士のサポートで、計画的な申請＆対策を実現！
次の章では、 「これから建設業界で生き残るために必要なこと」 をまとめていきます！
建設業界の未来へ
ここまで、建設業界の人材不足や技術継承の課題、それに対する国の支援策や経営審査（経審）のポイント を解説してきました。
では、今、あなたの会社でできることは何か？
そして、これからどう行動すればいいのか？
この記事の最後に、今後の建設業界を生き抜くための具体的なアクションプラン をお伝えします。
✅ 今すぐできる3つのステップ
🔹 ① 補助金・助成金を活用する
→ 「補助金を活用して人材育成やIT化を進める」 ことは、会社の成長に直結します。
✔ 建設業向けの補助金に応募する（行政書士がサポート！）
✔ 若手の育成に活用できる助成金をチェック
✔ IT導入補助金で施工管理のデジタル化を進める
📢 「どの補助金が使えるのか分からない…」という方もご相談が可能です！
🔹 ② 経営審査（経審）の対策を進める
→ 公共工事の入札を狙うなら、経審の点数アップがカギ！
✔ 技術者の資格取得を支援し、技術力の評価を上げる
✔ ITツール導入で施工管理を効率化し、点数アップを狙う
✔ 女性・若手の採用を進め、社会性の評価を強化する
💡 「経審の点数がどのくらい取れるのか？」のシミュレーションも可能！
🔹 ③ 今後の業界動向をチェックし、早めの対応を
→ 建設業界は今、大きな変革期を迎えています。
✔ 国の技術者データベース制度が本格稼働する前に準備を整える
✔ AI・デジタル技術の導入で、人材不足を補う体制を作る
✔ 他社との差別化を図り、技術力・経営力の強化を目指す
📢 「うちの会社で何をすればいいの？」と悩んでいる方は、一度ご相談ください！
🎯 次に取るべき行動――まずはご相談を！
「うちの会社はどの支援策を活用できる？」
「経審の点数を上げるには、どんな方法がある？」
「補助金申請をスムーズに進めるには？」
こうした疑問を解決するために、行政書士としてサポートを提供しています！
📌 相談で分かること
✅ 貴社に合った補助金・助成金の選び方
✅ 経審の点数シミュレーションと改善策
✅ 行政書士ができるサポート内容と費用感
また、建設業界の最新情報や補助金の活用術を発信中！
現場の仲間にもシェアしていただくと、業界全体の活性化につながります！
📢 「これ、知らなかった！」という方は、ぜひ周りの方にも教えてあげてください！
建設業界の未来は、今の一歩から！
🔹 人材不足や技術継承の課題は、国も本気で取り組み始めている！
🔹 補助金や経審対策を活用すれば、企業の成長につなげられる！
🔹 まずは自社に合った支援策を知り、行動を起こすことが大切！
「建設業界の未来を元気にしたい！」
そんな想いで、行政書士としてサポートを提供しています。
今こそ、未来のための一歩を踏み出しましょう！ 🚀