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現場で働くあなたへ、今こそ“制度”を味方にする時代です
「建設業の将来って、このままで大丈夫なんだろうか……」
最近、市川市内でもそんな不安の声を耳にする機会が増えました。
人手不足、材料費の高騰、下請け構造の限界。
さらに、制度はどんどん複雑になっていき、「現場の感覚と合わない書類仕事が増えた」と嘆く声も少なくありません。
でも、そんな時代だからこそ、制度を「しんどいもの」として避けるのではなく、“うまく活用して武器にする”ことが、これからの建設業に求められています。
実は、国も「技能者を大切にする企業」へとシフトし始めています。
2026年からは、技能者の処遇改善に取り組む企業に対し、経営事項審査（経審）での加点制度がスタート予定。
これは、ただのお役所のルール改正ではありません。
むしろ、現場の仲間を守り、育て、地域に根ざした建設会社こそが「ちゃんと評価される」仕組みがようやく始まるのです。
私たちのまち市川でも、若手職人が定着せず悩んでいる社長さん、資金繰りに頭を抱える現場監督さん、後継者として家業を継ごうか迷っている息子さん――
それぞれが自社の未来をどう築くか、悩みながらも懸命に踏ん張っています。
このブログでは、そんな地域密着で頑張る建設業者さんのために、新しい経審制度のポイントや、現場で役立つ“使える制度”の情報、そして、実際に市川の現場で支援してきたリアルな事例も交えながら、「知っておくだけで得する」「やってみたら変わった」そんなヒントをお届けしていきます。
まずは、あなたの悩みに近いところから読んでみてください。
制度や法律の話も、できるだけ“現場のことば”でわかりやすく伝えていきますので。
技能者が辞めていく…“いい会社なのに人が定着しない”という悩み
「また辞めちゃったよ。うちの職人、腕はいいのに続かないんだよな…」
市川市内で住宅リフォーム業を営むある社長の、ふと漏らした言葉が印象的でした。
給与は地域相場より上。労働時間も極端に長くない。それでも若い職人がすぐに辞めてしまう。
なぜか？ 理由を探っていくと、こんな声が出てきました。
「うちの会社で頑張っても、“経験”として他で通じる保証がない気がする」
「将来どうなれるのか、キャリアの道筋が見えない」
「友人の会社はCCUS（建設キャリアアップシステム）に対応してて、履歴がちゃんと残るって聞いた」
そう、「目に見える安心感」や「評価されている実感」がなければ、せっかく育てた技能者も、他の選択肢を探し始めてしまうのです。
これは決して一社だけの話ではありません。
特に市川のように中小規模の建設会社が多い地域では、
「教育しても辞められてしまう」「ベテランに頼る構造から抜け出せない」――
そんな悩みを多くの方が抱えています。
一方、制度の側にも課題があります。
例えば、公共工事の入札に関わる「経営事項審査（経審）」では、技能者をどう育てているか、どんな制度を使っているかが“あまり評価されてこなかった”のです。
これでは、「ちゃんとやってる会社」ほど損をする。
そんな不公平が、長年続いていました。
しかし、風向きが変わってきました。
国交省が進める「技能者を大切にする企業」の自主宣言制度。
これは、「労務費をちゃんと行き渡らせているか」「CCUSで就業履歴を蓄積しているか」など、現場での取り組みを見える化し、評価するための新制度です。
この制度を活用すれば、
「うちは技能者を大切にしてる」と胸を張って言える会社が、経審でちゃんと加点されるようになります。
市川の建設会社も、これを「企業力の見せ場」に変えられるはずです。
「技能者を大切にする会社」が経審で評価される時代へ
これまで「経営事項審査（経審）」といえば、財務内容や技術者の人数が主な評価軸でした。
特に中小規模の建設業者にとっては、「現場の努力が数字に反映されにくい」というモヤモヤを感じたことがあるのではないでしょうか。
そんな中、国土交通省は2026年12月から、新たな仕組みを導入する予定です。
それが――
「技能者を大切にする企業」の自主宣言制度と、それに伴う経審での加点評価です。
どんな会社が加点されるの？
この制度では、以下3つの取り組みを宣言している企業が、経審の「W点」（社会性等）で5点の加点を受けられます。
- 技能者にちゃんと労務費が行き渡るよう、支払い構造を見直していること
- 建設キャリアアップシステム（CCUS）を使って、就業履歴を記録していること
- 同じく宣言をしている企業との取引を優先するようにしていること
これらをポータルサイト上で「宣言」し、掲載されていれば加点対象になります。
「言うだけで5点も？」と思うかもしれませんが、もちろん形式だけの宣言では意味がありません。
取り組みの中身や実績も、今後チェックされる可能性が高くなります。
経審の“W点”って何？
W点とは、経審の評価項目の中で「社会性」に関する部分です。
たとえば「社会保険に入っているか」「女性の技術者がいるか」「障がい者雇用をしているか」などもこの項目に含まれてきました。
今回の改正では、このW点に新たに「技能者への労務配分や育成への取り組み」が加わるというわけです。
同時に、従来の「就業履歴の蓄積」による加点は見直され、最大5点減点される代わりに、この新制度で最大5点の加点が得られる仕組みに変わります。
どんな意味があるの？
公共工事の入札では、経審点数が数点違うだけで、受注できるかどうかが左右されることもあります。
つまりこの「たった5点」は、
「仕事が取れるかどうか」の明暗を分ける可能性があるのです。
市川市のように、地元の自治体案件や公共事業に参加する機会がある会社にとっては、大きな追い風になるはずです。
加点で終わらせない！市川の建設業者が“今すぐやるべき3つの実践ステップ”
「制度が変わるのはわかった。でも、具体的に何をすればいいの？」
これは市川市のある土木業者の社長から実際に聞いた質問です。
そうなんです。情報だけで終わってしまってはもったいない。
せっかく経審で加点が狙えるなら、“現場の取り組みを結果に変える”仕組みづくりが重要です。
ここでは、市川市の建設業者がすぐに取り組める「3つの実践ステップ」をご紹介します。
✅ステップ①「技能者処遇改善宣言」の準備を始めよう
まずは、経審での加点対象となる「自主宣言制度」のポータルサイトに掲載されるために、以下の3点を社内方針として明文化しておくことが大切です。
- 技能者への適正な労務費の配分
- CCUSを活用した就業履歴の管理
- 宣言企業との取引優先
これらは、外部に公表される内容になるため、経営者のコミットメントとして社内外に明示することが第一歩です。
📝ポイント
すでに労務費やCCUSに取り組んでいる場合は、その事実を整理するだけでも準備になります。
まだ未導入の場合は、「導入計画書」などを行政書士などと一緒に作成しておくと安心です。
✅ステップ②CCUS登録と運用ルールを整える
建設キャリアアップシステム（CCUS）をまだ導入していない場合は、
「登録の壁」があると感じている企業も多いですが、ここが今後の評価の分かれ道です。
- 技能者の登録支援（ID取得・写真撮影・入力）
- 就業履歴の登録（現場でのQRコード読取や施工体制台帳との連携）
- 社内マニュアルの整備と運用ルール化
市川市では比較的小規模な業者も多く、「紙で管理していたものをデジタル化するのが不安」という声も。
その場合は、行政書士や外部支援者と連携して“スモールスタート”で始めるのがおすすめです。
✅ステップ③地域のパートナーと連携し「評価される会社づくり」へ
この制度の本質は、「現場で人を大切にしている会社を、きちんと評価する」こと。
つまり、一社だけで頑張るよりも、同じ志を持つ企業や支援者と組むことが、加点にもつながりやすいということです。
たとえば――
- 宣言企業同士の取引を積極的に行う（これも加点対象）
- 市川商工会議所や地元の職能団体と連携する
- 業務改善や制度対応を行政書士と進める
こうした取り組みは、経審だけでなく補助金申請や金融機関からの評価にもプラスに働く可能性があります。
建設業界は、今まさに“制度がチャンスになる時代”を迎えています。
制度は味方になる――“今の自分たち”にできる一歩から始めよう
「経審の加点って、大手向けの話じゃないの？」
そう思われたかもしれません。でも実は、今回の制度改正は“地域密着で真面目に頑張っている会社”こそ評価される仕組みです。
人材が流出して困っている。
後継者が不安を抱えている。
制度が複雑すぎて手をつけられない。
それ、あなただけではありません。
市川の現場でも、同じ悩みを抱えている方がたくさんいます。
でも逆に言えば――
「うちは技能者を大切にしている」
「小さいけど、まっとうな経営をしている」
そんな会社が、制度の後押しを受けられる時代になったのです。
振り返ってみましょう。
- 技能者への労務費配分やCCUS活用が評価される新制度が、2026年から始まります
- 経審での5点加点は、公共工事の受注にも大きく影響します
- 今から準備しておけば、制度開始時に「スタートダッシュ」が可能です
だからこそ、“今のうちから一歩踏み出す”ことが、未来の選択肢を広げる近道なんです。
もし、「でも何から手をつけたらいいかわからない…」と感じているなら、
まずは相談だけでも構いません。
市川市内で建設業者の支援に特化した事務所として、
私たちは、制度と現場をつなぐ“翻訳者”として伴走しています。
- 自社にどんな加点チャンスがあるのか？
- CCUS導入や処遇改善にどう取り組むか？
- 公共工事や補助金に向けた準備は？
こうした疑問に、現場目線でお応えします。
特に、建設業許可や経審をはじめとした各種申請、資金調達支援、BCP策定のご相談が増えています。
あなたの会社の頑張りが、ちゃんと“評価される仕組み”は整ってきています。
あとは、一歩踏み出すだけです。
これからの制度改正を「追い風」にして、
地域に愛され、働く人が誇れる会社を一緒に築いていきましょう。