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なぜ今「労務費基準」が注目されているのか？
建設業の現場では、「人が足りない」「コストが合わない」「書類が複雑すぎる」…そんな声を日々耳にします。市川市内でも、長引く人手不足と物価高騰に直面する工務店や職人さんたちから、「これから先、どうやって事業を続けていけばいいのか」と不安の声が上がっています。
特に最近注目を集めているのが、「労務費基準の実効性」という話題です。
これは、令和6年に改正された建設業法に基づいて国土交通省が打ち出した新たなルールで、「現場で本当に必要な人件費を、正しく見積もり・支払っていこう」というもの。これまで「安さ」が優先されがちだった公共工事の世界で、ようやく“働く人を守る”ルールが整備されつつあります。
でも実際のところ――
「それってうちの会社にも関係あるの？」
「どこまでが違法になるの？」
「発注元に言っても無視されそう…」
そんな不安や疑問を抱えている建設業者さんも多いのではないでしょうか。
この記事では、千葉県市川市を拠点に、建設業に特化した行政書士が、この「労務費基準」に関する最新の制度解説と、現場で本当に使える対応策をわかりやすくご紹介します。
次章では、実際に市川市近郊で起きている「労務費が足りない！」「値引きがキツい…」といったリアルな声を紹介しながら、問題の本質に迫っていきます。
止まらない値引き要請、現場の苦悩と葛藤
「材料費は上がる一方なのに、単価は据え置きどころか下げられる一方なんです。」
これは、市川市内の設備工事業を営む40代の経営者の言葉です。最近の公共工事の現場では、「単価歩切り（たんかあるきり）」という慣習が問題視されています。たとえば見積書に記載した職人の日当が15,000円であっても、積算の段階で12,000円に“勝手に”引き下げられてしまう――そんなケースが後を絶ちません。
この「歩切り」が行われることで、現場では必要な人材が確保できず、職人が集まらない→工期が延びる→さらにコストが膨らむという悪循環に陥ってしまいます。
さらに追い打ちをかけるのが、「労務費の高騰リスクをすべて請負側でかぶれ」といった空気感。
とある内装業者の現場監督はこう漏らします。
「去年より人件費は2割増し。だけど、契約時点の単価から一円も変えてもらえなかった。途中で相談しても“それは契約外”の一点張りで…」
このように、契約時点で予期できなかった物価や賃金の変動が発生しても、「あきらめるしかない」という風潮が根強いのが現実です。
しかし、こうした状況に風穴を開ける可能性があるのが、今回の労務費基準に関する法改正です。契約当事者間での「変更協議」が法的に期待されるようになり、「一方的な値下げ要求」は明確にルール違反とされる方向に進みつつあります。
市川市内でも、小規模な舗装業者が元請と対話を重ねた結果、材料費・労務費の一部を見直してもらえたという成功例も出始めています。
「声を上げれば、ちゃんと聞いてもらえる」――そうした前向きな空気が少しずつ広がりつつあるのです。
とはいえ、ルールがあっても「どうやって主張すればいいのか」「何を証拠にすればいいのか」が分からなければ、現場にとっては絵に描いた餅。
次章では、この「労務費基準」にまつわる制度改正のポイントを、行政書士の視点からわかりやすく解説していきます。
「労務費基準」って結局どういうこと？行政書士がやさしく解説
建設業者の方からよく聞く質問があります。
「“労務費基準”って最近よく耳にするけど、実際どういうルールなの？」
「もし元請から“値下げして”と言われたら、どう対応すればいいの？」
そこで今回は、法改正の要点と、現場でどう役立つかをシンプルに整理してみました。
労務費基準とは？
これは一言でいえば、「職人さんに最低限これだけの賃金は払ってくださいね」という基準です。
特に注目すべきなのは、令和6年改正建設業法に基づく国土交通省のガイドラインが、次のように整理された点です。
- 🛠 長期工事の途中で労務費が高騰した場合、契約当事者で変更協議を行うべき
- ⚠ 発注者がそれに応じないと、法違反に問われる可能性がある
- 💬 “最初から高騰が予想されていた”場合は、契約前に発注者へ通知する義務がある
つまり、「安く契約したから最後までそのまま」という理屈は、もう通用しない時代に入ったということです。
なぜ国が動いたのか？
背景には、「人が集まらない」「現場が回らない」といった建設業界の人手不足問題があります。
特に市川市のような都市近郊では、住宅建築・道路工事・店舗改装など地元案件が多く、“安さ優先”の価格競争が激化していました。
その結果、正当な労務費を出せず、若手の職人が業界から離れてしまう――。
このままでは建設業が持たない、という危機感から、国が取引ルールの整備に乗り出したというわけです。
行政書士ができること
制度の改正があっても、現場でそれをどう活かすかは別問題です。
行政書士は、その“制度と現場の橋渡し役”として以下のような支援が可能です。
✅ 行政手続に必要な記録・書類の整理支援（例：労務費に関する添付資料等）
✅ 契約変更に伴う文書の作成・記載内容の調整サポート
✅ 制度上求められる手続や対応事項について、法令・通知の解釈を踏まえたご案内
中立かつ専門的な立場から、行政手続や制度活用に向けた“備え”をお手伝いします。
※交渉・紛争の代理や労働条件の判断等は、弁護士・社会保険労務士等の専門職との連携が必要です。
次章では、この知識をどう現場に活かせばいいのか、建設業者が“今すぐできる”具体策をお伝えします。現場で困らないための実践的なアクションを一緒に見ていきましょう。
元請からの値引き要請にどう対応する？建設業者が“今すぐできる”3つの対策
「うちは下請けだから、強くは言えないんだよね…」
市川市で水道工事を手がける50代の事業主から、こんな相談を受けたことがあります。
元請企業から「歩掛を見直してもらえないか？」「ちょっとこの単価は高すぎる」と言われるたびに、「仕方ないな…」と応じてきた。でも最近、材料費も労務費も爆上がりで、もう限界だと。
こうした“値引き要請”に対し、現場が泣き寝入りせず、建設業法のルールに基づいて交渉できるようにするにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、行政書士としてお勧めできる“すぐに使える3つの対策”を紹介します。
1. 適正な原価の記録を残す
まず基本中の基本ですが、原価計算の根拠を「見える化」することが何よりも大切です。
- 人件費（職人の単価・稼働日数）
- 材料費（見積書、納品書）
- 外注費や経費（協力業者の請求書）
これらを、エクセルや帳簿、請求書の形で整理し、証拠として保管しておきましょう。
あとで「これは実際にかかった費用です」と堂々と示せるかどうかが、交渉の鍵になります。
2. 「協議に応じない＝違法の可能性」も伝えられる準備を
国土交通省の新たなガイドラインでは、発注者が一方的に価格を据え置いたり、変更協議を拒否すること自体が違法とみなされ得ると明言されています。
そのため、こうした文言を引用した「説明資料」や「文面案」を用意しておくと効果的です。
💡たとえば…
「最近の改正建設業法に基づき、労務費が急騰した際は、当事者間での変更協議が期待されており、応じない場合は法令上の問題が発生する可能性があります」
こうした一文を、メールや見積書添付文に盛り込むだけでも、対応が変わることがあります。
3. 第三者の支援を活用する（行政書士の活用）
当事者同士で話がまとまらない場合、信頼できる専門家に入ってもらうことが現場を守る最善策になることもあります。
行政書士としてできる支援は以下の通りです。
- 💼 変更契約書の作成支援
- 📑 行政手続に必要な資料の整理（例：労務費明細の整理等）
- 🧭 行政との調整を伴う書面作成・提出代行
※法的紛争や交渉は対象外となります。必要に応じて弁護士・社労士と連携いたします。
また、行政とのつながりがある市川市商工会議所や千葉県建設業協会と連携すれば、公的な立場からの後押しを得られることもあります。
最後に、こうした対応は“喧嘩を売る”ことではなく、互いに納得できる形を目指すプロセスだということを忘れないでください。
まずは「声を上げる」ことから始めよう――安心して働ける現場づくりのために
建設業は、社会の基盤を支える大切な仕事です。
道路も、家も、学校も、すべて現場で汗を流す皆さんの力で成り立っています。にもかかわらず、「ちゃんとした報酬がもらえない」「価格交渉の余地がない」といった悩みを抱えている事業者が、今もなお多く存在します。
しかし、今回の「労務費基準」に関する法改正は、そんな現場にとって大きな追い風になる可能性があります。
正しい原価に基づいた見積もり、合理的な協議、そして無理な値引きにNOを伝えるためのルールが、ついに整備されつつあるのです。
市川市を拠点とする行政書士として、私はこう思います。
「声を上げること」「記録を残すこと」「ルールを味方につけること」――
そのすべてに、一人ひとりが少しずつでも踏み出せば、現場の常識は確実に変わっていくと。
あなたの現場や会社でも、「これはおかしい」と感じた経験があるなら、一度その思いを言葉にしてみませんか？
📞 もし「どう伝えたらいいかわからない」「書面にまとめられない」というお悩みがあれば、行政書士として、私がサポートします。
相談はZoomやメールからでも可能です。まずはお気軽にご連絡ください。
「これからの建設業」は、働く人たちが誇りを持って続けられる仕事であるべきです。
その実現のために、制度を“使えるカタチ”にして、共に前へ進みましょう。