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建設業の未来は「変化への対応力」にかかっている
「建設業界はきつい、汚い、危険…。若い人が集まらないのも無理はない。」
そんな声を、あなたも現場で何度か耳にしたことがあるのではないでしょうか？
確かに、現場の厳しさは今も変わりません。しかし、令和の建設業界では、新たな潮流が生まれつつあります。たとえば、横浜市の内装工事会社が実践する「親方制から合議制への転換」。これまでの硬直した組織形態を見直し、現場の効率化と職人への利益還元を実現した事例が注目を集めています。
市川市周辺でも、建設業者を取り巻く環境は大きく変わろうとしています。
・人手不足
・資材価格の高騰
・外国人労働者受け入れの制度対応
・許認可手続きの複雑化
これらの課題にどう向き合うかが、これからの建設業経営を左右するのです。
本記事では、「行政書士 × 建設業 × 市川市」をテーマに、
✅ 現場のリアルな問題
✅ 変革を支える制度や仕組み
✅ 今日からできる実践的な対応策
をわかりやすくお伝えします。
建設業に携わるあなたにとって、
「新時代に生き残るために、今何をすべきか？」
を考えるきっかけになるはずです。
次章では、まず現場で起きているリアルな課題に目を向けてみましょう。
なぜ「いい現場」なのに、人が定着しないのか？
「うちは仕事もあるし、職人にもそれなりに給料を払ってる。でも、若い子が続かないんだよな…。」
市川市内の中小建設業者さんから、よくこんな悩みを聞きます。
一見すると、待遇や仕事内容に大きな問題はないように見えます。
しかし、深掘りしてみると、次のような課題が浮かび上がってきます。
- 人事制度やキャリアパスが整備されていない
→「将来、どうなれるのか」が見えず、若手が不安を感じる。 - 現場ごとにルールがバラバラ
→親方や番頭に依存する属人的な管理体制で、組織としての一体感がない。 - 制度対応に遅れがち
→外国人雇用やBCP（事業継続計画）といった新しい取り組みに手が回らない。
横浜の「ST・BELIEF」が挑戦した「親方制から合議制へ」の改革は、まさにこうした現場の課題に応える試みでした。
親方一人に頼らず、職人同士が話し合いながら、無駄を省き、効率を上げる。
そして生まれた利益を職人に還元することで、モチベーションも向上させました。
市川市でも、同じような問題意識を持つ建設業者が増えています。
例えば、ハローワーク求人を見ても、
「経験不問」「外国人可」「多能工募集」
といったキーワードが目立つようになりました。
これは裏を返せば、
「即戦力だけじゃない。育てながら、長く働いてほしい。」
という経営者の願いの表れでもあります。
でも、思いだけでは人は集まりません。
必要なのは、制度と環境を「見える形」に整備することです。
次章では、こうした課題にどう制度的に対応できるか？
行政書士の視点からわかりやすく解説していきます。
建設業者が押さえておくべき「制度対応」の基本とは？
現場の改善には「やる気」だけでなく、制度に基づいた仕組み作りが欠かせません。
では、建設業者が今、具体的にどんな制度対応を意識すべきなのでしょうか？
ここでは、市川市で建設業者をサポートしている行政書士の立場から、特に重要な3つをわかりやすく解説します。
1. 建設業許可の適正な取得と管理
まず基本となるのが建設業許可です。
建設業の規模を問わず、「元請として500万円以上の工事を請け負う」場合、建設業許可が必須になります。
建設業許可を取るメリットは、単に仕事の幅が広がるだけではありません。
✅ 取引先や元請企業からの信用が高まる
✅ 公共工事や大型案件に参入できる
✅ 銀行融資や補助金申請でもプラス材料になる
一方、許可を取った後の更新や変更届出も怠ると大きなリスクです。
「知らなかった」「うっかり」で無許可営業とみなされれば、営業停止などの重い処分につながりかねません。
2. 補助金の活用
次に注目すべきは補助金制度です。
国や市川市など自治体が提供する支援策には、建設業者が利用できるものが数多くあります。
例えば、
- 事業再構築補助金：新分野への挑戦を支援
- 小規模事業者持続化補助金：ホームページ作成や広告費の支援
- BCP策定支援補助金：事業継続計画（BCP）の策定支援
しかし補助金は「申請書類が難しい」「要件が細かい」と感じる方が多いのも事実。
実際、制度の細かなルールを理解せずに申請してしまい、不採択になるケースも珍しくありません。
だからこそ、行政書士としては、
🔵「建設業界に特化した申請サポート」
🔵「事業計画書作成のアドバイス」
を通じて、着実に支援できる体制を整えています。
3. 外国人労働者の受け入れと制度対応
また、外国人労働者の受け入れも避けて通れないテーマです。
技能実習制度や特定技能制度に基づく採用には、
- 正しい在留資格の確認
- 雇用契約書や労働条件通知書の整備
- 適切な労務管理体制
が求められます。
「外国人可」で求人を出したい場合でも、制度を正しく理解していなければ、不法就労助長罪などに問われるリスクすらあります。
建設業界に関する制度は、知らないと損をすることが多いです。
逆に、正しく理解し、活用できれば、
🔵「他社との差別化」
🔵「安定経営」
に大きくつながります。
次章では、「では、具体的に明日から何をすればいいのか？」という視点で、すぐに実践できる提案をしていきます！
明日からできる！建設業者が取り組むべき3つのアクション
「大事なのは分かった。でも、具体的に何から始めればいい？」
そんな声にお応えして、ここではすぐに着手できる3つの行動プランを提案します。
1. 建設業許可の「棚卸し」をしてみよう
まず最初にオススメするのは、現在の許可状況の見直しです。
✅ 5年前に取った許可、更新忘れていない？
✅ 会社の体制変更（役員交代・本店移転など）、届け出済み？
✅ 新しく始めた工事に必要な業種追加、対応できている？
許可の管理は「やって当たり前」ではありますが、忙しい現場に追われると後回しになりがちです。
今のうちにリストアップして、必要な手続きを洗い出すだけでもリスク管理につながります。
ポイント
→ 3カ月以内に「建設業許可管理シート」を作成し、定期点検する習慣をつけましょう。
※松野行政書士事務所では「許可管理チェックリスト（簡易版）」を無料提供中です！
2. 小さな補助金からチャレンジする
補助金に興味はあっても、
「手間がかかりそうで面倒だな…」
と思うかもしれません。
そんな方には、まず小規模事業者持続化補助金の申請をおすすめします。
- 費用対象が幅広い（HP制作、チラシ作成、広告出稿など）
- 補助率が高い（通常枠で2/3支給）
- 初心者向けにサポート体制も充実
しかも、事業計画書を書くことで、自社の強み・弱みを客観的に見直す機会にもなります。
「書類作成に自信がない」という場合も、行政書士によるサポートを活用すれば、ハードルはぐっと下がります。
（松野事務所でも補助金申請サポートを行っていますので、お気軽にご相談ください！）
ポイント
→ まずは「補助金カレンダー」を作成して、応募できそうなものを一覧化しましょう。
3. 「外国人雇用の初歩」だけでも押さえる
外国人採用はハードルが高いと思われがちですが、
「制度の初歩」だけでも知っておくと大きな強みになります。
例えば、
- 技能実習生を雇う場合の受入条件は？
- 特定技能1号のビザ申請ってどれくらい期間がかかる？
- 雇用契約は何語で作成すればよい？
こういった基礎知識があるだけで、求人募集の幅が広がり、人材確保の可能性が高まります。
もちろん、実際に採用を進める際には、入管専門の行政書士と連携して進めるのが安心です。
（必要なら、信頼できる専門家をご紹介します！）
ポイント
→ 月1回の「外国人雇用に関するニュースチェック」を習慣にしましょう。
まとめ
行動は小さくても大丈夫です。
✅ 許可の棚卸し
✅ 小さな補助金チャレンジ
✅ 外国人雇用の初歩を知る
この3つを意識するだけで、着実に「変化に強い会社」へ近づくことができます。
最後に、あなたが「次の一歩」を踏み出せるよう、まとめと行動喚起をお届けします！
「小さな一歩」が、未来の大きな成果を生む
ここまで読んでくださったあなたは、もうお気づきかもしれません。
建設業界を取り巻く環境は、確実に変化しています。
そして今、その変化にどう対応できるかが、5年後、10年後の会社の未来を左右します。
「うちは小さな会社だから…」
「今は現場が忙しくて…」
そんな気持ちも、よくわかります。
でも、だからこそ、
✅ 許可の棚卸し
✅ 補助金にチャレンジ
✅ 外国人雇用への備え
といった小さなアクションを、今始めることが大切なのです。
当事務所では、
📌 建設業界に特化した専門知識
📌 市川市密着の地元ネットワーク
📌 自衛官出身ならではの「現場目線」
を強みに、あなたの挑戦を全力でサポートしています。
「まずは、うちの現状を一緒に整理してほしい」
そんなご相談でも大歓迎です。
ぜひ、お気軽にご相談ください。
一緒に、未来に希望を持てる建設業界をつくっていきましょう！