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建設業者の「未来」を変える一歩、市川から始めよう
千葉県市川市。都心からのアクセスもよく、住宅地と工業地帯が混在するこの地域には、地域密着で働く多くの建設業者が存在します。
ただ最近、こんな声を聞くことが増えていませんか？
「若い人が現場に来なくなった」
「制度が複雑すぎて、もうよくわからない」
「受験資格はあるのに、試験地が遠すぎて無理だって言われた…」
現場を支える人材不足と、制度の複雑化。それに拍車をかけていたのが、若手の「入口」の狭さでした。特に技術検定の受験環境。たとえば、2級施工管理技術検定。せっかく高校生も受けられる制度なのに、試験地が遠方で、交通費や移動時間がハードルになっていたのです。
でも――それが今、変わろうとしています。
2026年度から、国交省が2級施工管理技術検定の試験地を拡大する試みを始めます。高校生を含む若年層の受験機会を増やし、建設業界に新しい風を呼び込もうという取り組みです。
これは、市川市の建設業者にとっても大きなチャンス。新しい世代の職人を育て、地域とともに未来をつくるための「仕掛け」が整いつつあるのです。
とはいえ、新制度の活用や人材確保のためには、「許可」「助成金」「制度対応」といった“手続き”の壁が立ちはだかるのも現実。だからこそ、行政書士の支援が求められています。
※厚生労働省が管轄する 助成金の申請手続きは、法律により 社会保険労務士の独占業務と定められています。そのため、当事務所で対応することはできませんが、 提携している社会保険労務士事務所と連携して制度をご案内 することは可能です。
このブログでは、市川市を拠点に建設業を支える皆さまに向けて――
「どうすれば今の制度を味方につけられるのか？」
「どんな支援を受けられるのか？」
「現場にいる皆さんに、どんなチャンスが来ているのか？」
そのヒントと実例を、行政書士としての専門的な視点から、わかりやすくお伝えしていきます。
次章では、実際の現場でどんな問題が起きているのか、市川市内の建設業者の声を交えながらリアルな現状をご紹介します。
試験制度が“壁”になる――現場で起きているリアルな声
「うちの子も工業高校だけど、試験は東京の会場で、交通費だけで1万円超えるんです」
「受けたいって言ってる若い子はいる。でも、移動の負担を考えると“諦める”って選択になることもある」
これは市川市内の中小建設業者の経営者が漏らした言葉です。実はこうした声は少なくありません。
2級施工管理技術検定は、17歳以上なら学歴・実務経験を問わず受けられる「技術者の入り口」。本来なら若者に広く門戸を開いている制度なのですが、試験地の偏りがその意義を狭めていたのです。
若い人材を迎えたいのに、制度が追いついていない
建設業界では長らく「人手不足」が続いています。特に、市川市のような都市近郊では、
- 都内への人材流出
- 地元定着率の低下
- 技術継承の停滞
などが課題として浮き彫りになっています。
そんな中で注目されるのが、高校生や若年層をターゲットにした採用戦略。しかし、実際にはこんな“制度の壁”が立ちはだかっていました。
- 試験地が遠く、交通費や移動時間がネックに
- 試験会場の情報が遅く、学校側のサポートも限定的
- 社会人と違って、受験費用を会社が負担してくれる仕組みがない
「行きたいのに行けない」
「受けたいのに受けられない」
この“もったいない状況”が、若手技術者の流入を妨げていたのです。
現場の経営者は“育てたい”と思っている
市川市で営業をかける中で、多くの経営者からこんな声を聞きます。
「資格が取れれば、自信にもつながるし給与も上げやすくなる」
「うちは未経験OKで若い子を育てたい。でも、制度周りが難しくて手が出しづらい」
このように、意欲はある。育成の意志もある。
なのに、試験制度や許認可の仕組みが複雑で、その“最初の一歩”を踏み出せないのです。
でも、そんな状況に風穴を開けるのが、今回の【試験地拡大】という取り組みです。
次章では、こうした制度変更を「どう読み解くべきか」、そして行政書士として「どこで力になれるのか」を、わかりやすく解説していきます。
専門知識を味方につける ― 行政書士が解説する制度のポイント
建設業界では「現場経験がすべて」と言われることもあります。確かに技術力は何より大切。でも、今の時代――技術だけでは通用しません。
なぜなら、“制度の知識”と“行政対応力”がないと、せっかくの人材育成や事業展開も途中でつまずいてしまうからです。
たとえば、今回注目された「2級施工管理技術検定（第1次検定）」。
制度変更のポイントを簡単に言うと？
- 2026年度後期から、「土木」「建築」「電気工事」の3種目で試験会場が追加される予定
- 対象は主に高校生や若年層。受験機会の拡大が狙い
- 1会場あたり150人収容が条件。工業高校や地方会議室を活用予定
- 会場設営費や監督員の人件費は公的機関が負担
つまり、「会場さえ確保できれば、地域で受けられる」仕組みになるということ。これが建設業者や教育機関にとって、いかに大きな意味を持つか――おわかりでしょうか？
市川市も候補地の一つとなる可能性は十分あります。
行政書士として支援できること
行政書士の役割は、単なる「書類屋」ではありません。
とくに建設業界に関わる行政書士は、以下のような場面で力を発揮します。
✅ 試験制度に関連する手続きや広報の支援
- 地域の建設業者が試験情報を把握しやすいよう、制度の概要やメリットを平易に解説
- 工業高校・公共施設と連携し、会場協力の申請や運営支援に関する助言
✅ 許認可・人材育成に関わる法的支援
- 若手を雇用した際に必要な「建設業許可の追加申請」や「専任技術者の登録」
- 外国人採用を見据えた「契約整備」「法務研修」「BCP（事業継続計画）」の導入
✅ 経営・財務の整備
- 経営事項審査や補助金申請に向けた資料整理
- 融資時の資金計画書作成支援（必要に応じて金融機関との連携）
つまり、“人を育てたい”“制度に対応したい”と思った瞬間から、行政書士ができることはたくさんあります。
しかも、制度は常に変化しています。行政書士はその変化をいち早くキャッチし、現場にわかりやすく翻訳して届ける「制度と現場の橋渡し役」なのです。
今日から始める一歩 ― 建設業者が取るべき具体的アクション
「制度が変わるのはわかった。でも、具体的に何をすればいいの？」
そんな疑問に応えるのがこの章です。行政書士として、建設業者の皆さんが“今すぐ”“無理なく”取り組める行動ステップをお伝えします。
1. 若手人材に“試験”という選択肢を教えてあげよう
まず大事なのは、現場の若手や高校生に「受けられる制度がある」ことを伝えること。
2級施工管理技術検定（第1次検定）は、高校生でも受けられます。「受けたいけど遠いからやめた…」という声が多かっただけに、試験地の拡大はまさにチャンス。
📌 こんな行動をしてみてください
- 社内の若手スタッフに「施工管理技士って知ってる？」と声をかける
- 工業高校出身のスタッフがいれば、母校に試験地協力の話があることを共有する
- 受験希望者がいれば、交通費補助や試験日調整を社内制度で検討してみる
2. “人を育てる会社”であることを発信しよう
採用も、許認可も、補助金も。すべては「信頼される会社」から始まります。
最近では、「人材育成に力を入れている会社」は補助金や公共事業の評価でもプラスに働くケースが増えています。
📌 発信のヒント
- ホームページやSNSで「若手育成」や「資格取得支援制度」の実績を発信
- 市川市や商工会議所のイベントで、取り組み事例を発表・紹介
- 補助金申請時に「資格取得支援体制」を明記する（加点対象になることも）
3. 許可・制度周りはプロに相談して“時短”を
「人材育成したいけど、書類が苦手で……」
そんな方こそ、行政書士にお任せください。
たとえば…
- 建設業許可の業種追加（若手に特定工事を任せたいとき）
- 専任技術者の変更・登録（新たな資格者が社内に増えたとき）
- BCPや助成金の申請サポート（育成制度や教育体制の構築に活用）
※厚生労働省が管轄する 助成金の申請手続きは、法律により 社会保険労務士の独占業務と定められています。そのため、当事務所で対応することはできませんが、 提携している社会保険労務士事務所と連携して制度をご案内 することは可能です。
行政書士は「制度を整えるプロ」。経営者が“現場”に集中できるよう、裏側の申請や書類整備をトータルで支援します。
4. 市川市を“試験地候補”にするための声を届ける
最後に、市川市内の事業者としてできる社会貢献。それは――
「試験会場として市川市を希望する声を、行政や学校に届けること」です。
この動きは“試行”にすぎません。今後の展開を左右するのは、現場の声です。
📌 こんなアクションが効果的
- 市川市役所や県建設業協会に「試験地として市川を希望します」と一言伝える
- 地元の工業高校に「もし会場提供できるなら協力したい」と連携を打診する
- 商工会議所のアンケートやイベントで「市川で受験できる仕組みを応援します」と発言する
“若手が育つまち”“技術が継承される地域”を一緒に育てていきませんか？
未来は「行動する人」にひらける ― 今こそ、制度を味方に
建設業の現場は、社会を支える土台です。
その現場が元気を失えば、地域のインフラも、暮らしの安心も、ぐらついてしまいます。
だからこそ、若手の育成、人材の確保、そして制度の活用は、経営者にとって避けては通れない“経営課題”です。
2026年度から始まる「2級施工管理技術検定」の試験地拡大は、その課題に立ち向かう大きなチャンス。
でも、制度の追い風も、「知らなかった」「準備していなかった」では意味がありません。
🌱 最後にお伝えしたいこと
建設業界に特化した行政書士として、私はこう考えています。
「現場に寄り添い、制度を“わかりやすく”“使いやすく”することが、行政書士の役目だ」と。
手続きが面倒？ わかりづらい？
それ、全部まとめて丸投げしてください。
市川市の建設業者さんだからこそ、地域密着でスピード感ある支援ができます。
📌 次の一歩は、あなたの中にあります
- 若手社員に「この試験、受けてみない？」と声をかける
- ホームページに「育成支援しています」とひと言入れる
- 商工会議所や地元校に「市川も試験地に」と後押しの声を届ける
- 行政書士に「うちも制度対応できるように整えたい」と相談する
そのひとつひとつが、会社の未来を変える“きっかけ”になります。