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「この会社で長く働きたい」と言わせるには
「うちの職人も、定年を前に不安そうでね……」
「今の若い子たちは、将来の保障がないと続かないよ」
建設業に関わる皆さんとお話ししていると、こんな声をよく耳にします。
特に千葉県市川市の中小建設業者では、人材確保や定着率の課題は避けて通れないテーマ。現場で頑張る技能者の方々にとって、「退職金制度」が“安心して働き続けられるか”を左右する要素になってきました。
そんな中、最近のニュースで話題となっているのが、建退共制度に「複数掛金」が導入される方針です。
これは、現行の掛金（320円／日）に加えて、事業主や元請けが掛金を上乗せできる仕組み。これによって、退職金の受取額を1000万円以上に引き上げる狙いがあるとされています。
退職金制度の整備は、「福利厚生の強化」だけではありません。
人材の定着、モチベーション向上、そして会社の信頼性アップにもつながる、大きな意味を持つ取り組みです。
とはいえ、「うちの規模でもできるの？」「何から始めればいいの？」という疑問を抱える方も多いはず。
この記事では、行政書士の立場から制度の背景・メリット・具体的な整備方法をわかりやすく解説します。
「人が辞める本当の理由」―市川の現場から見えるリアル
「待遇が見えない会社には残れない」現場職人のホンネ
「今の会社、辞めようかと思ってるんですよ。先のこと、何も見えなくて…」
これは、市川市内のある塗装業者で働く30代の職人さんが、ふと漏らした言葉です。腕は確かで、若手の育成にも熱心な方でしたが、彼の口から出たのは“待遇への不安”でした。
実はこうした声、決して珍しくありません。
とくに退職金制度の整備がされていない、または曖昧な中小建設業者では、「このまま働き続けて将来どうなるんだろう？」という漠然とした不安が、離職の引き金になっているのです。
「若い子が育たない」のは、制度の壁かもしれない
市川市や周辺エリア（船橋・松戸・江戸川区）では、10〜30名規模の中小建設業者が数多く存在します。これらの企業では、「技能実習」「特定技能」などの外国人労働者を採用しているところも多いですが、育成の途中で辞められてしまうケースも少なくありません。
理由はシンプルです。
- 「福利厚生が不明確」
- 「退職金があるのかないのか、よくわからない」
- 「家族に“この会社で大丈夫？”と聞かれて答えられなかった」
制度が整っていないことが、“働き続ける決意”を阻んでいるのです。
元請けとの関係にも影響する「退職金の話」
さらに、元請け企業との関係性にも、退職金制度は少なからず影響を与えています。
「建退共にちゃんと加入してますか？」「電子申請対応できますか？」
こんなやり取りが増えてきた背景には、元請け側が社会保険・共済制度の整備状況を“発注先選定の基準”にしている実態があります。
つまり、制度の整備が遅れていると、そもそも元請けから選ばれにくくなるリスクもあるわけです。
行政書士が解説！「建退共」「中退共」の違いと制度の活かし方
「建退共」とは？技能者のための“現場特化”退職金制度
まず、建設業に特化した退職金制度として知られるのが「建退共（建設業退職金共済制度）」です。
正式には、勤労者退職金共済機構が運営する国家制度で、建設現場で働く技能者の退職金を事業主が積み立てるしくみ。
- １日320円の掛金（1枚の証紙）を現場ごとに納付
- 現場で働いた日数に応じて退職金が積み上がる
- 約40年間納付しても、現状では約426万円の退職金にとどまる
最近のニュースでは、これに「複数掛金制度」が導入され、掛金を上乗せできる方針が打ち出されました。
つまり、技能者が40年働いて1000万円超の退職金を得られる可能性があるという、制度の大幅見直しが進んでいるのです。
ただし、複数掛金制度を導入するには、中小企業退職金共済法の改正や電子申請方式の採用など、時間がかかる段階もあります。
「中退共」とは？中小企業従業員全般を対象にした制度
一方、もうひとつの選択肢が「中退共（中小企業退職金共済制度）」。
- 対象は建設業に限らず、中小企業で働くすべての従業員
- 掛金は月額5,000円〜30,000円の範囲で選択可能
- 会社単位で加入し、厚労省所管の安定した制度運営
こちらは「現場日数に応じて証紙を買う必要がない」ため、従業員の勤務管理がしやすいというメリットがあります。
建退共に比べて、一般的な就業形態の職人や事務スタッフ向けに適している場合も。
どちらを選べばいいのか？組み合わせもあり
実は、建退共と中退共は排他的な制度ではありません。職種や雇用形態によって、
- 「現場作業員は建退共」
- 「内勤スタッフや外国人技能者は中退共」
と適材適所で組み合わせることも可能です。
このような制度設計には、加入条件の精査や会社としての意思決定が求められます。
ここで大切なのが、制度の“正しい理解”と“書類整備”を支援できる専門家の存在です。
明日から動ける！退職金制度の整備ステップと行政書士のサポート
「何から始めればいいか分からない」…そんな時にできること
退職金制度の整備は、「ウチみたいな小さな会社にはまだ早いよ」と後回しにされがちです。
ですが、段階的に進めれば、負担を抑えつつ導入可能です。そして、行政書士のサポートを受けることで、よりスムーズに制度化が進みます。
ここでは、市川市の中小建設業者を想定しながら、「今すぐできること」から順にステップをご紹介します。
現状の把握から始めよう
まずは、今の雇用体制と退職金に関する実情を整理します。
- 現場の職人はどの制度に該当するか（建退共か中退共か）
- 外国人労働者や事務スタッフは何人いるか
- 給与体系・雇用契約書に退職金の記載はあるか
このような「制度整備前の棚卸し」を行うことで、無理なく導入可能な制度設計の道筋が見えてきます。
加入制度の選定と方針決定
- 日給・現場作業員が多ければ → 建退共の導入または強化（電子申請を含む）
- 月給・定着型のスタッフが多ければ → 中退共の加入がおすすめ
行政書士として、制度比較の解説だけでなく、労務士・社労士と連携した形で適切な設計をお手伝いできます。
書類の整備と申請支援
加入手続きの書類は、以下のような複雑な要素を含む場合があります。
- 建退共の加入申込書、印紙の購入・貼付
- 中退共の加入申込書、従業員ごとの掛金選定
- 雇用契約書の整備と条項の追加（退職金規定の記載）
行政書士は、「制度に関する申請支援」や「記載内容の法令チェック」を行うことができるため、現場経営者の事務負担を大幅に軽減できます。
説明・同意・運用マニュアルづくり
制度導入後に大切なのが、従業員への丁寧な説明と、社内マニュアル化です。
- 「なぜこの制度を導入するのか」
- 「どうすれば退職金が増えるのか」
- 「どこで確認できるのか（明細、マイページなど）」
こうした内容をしっかり伝えることで、従業員の信頼やモチベーションが高まり、離職防止にもつながります。
未来のために、いま動こう ― あなたの会社に合った退職金制度を整える
「働く人を守る仕組み」は、会社を守る仕組みにもなる
建設業界は、これからますます人材確保が難しくなる時代を迎えます。
そんな中で、「ここで働きたい」「ここに残りたい」と思ってもらえる会社づくりができるかどうかは、制度整備にかかっています。
退職金制度は、その最たるものです。
- 経営者の思いを“カタチ”にする仕組み
- 社員が安心して働き続けられる基盤
- 採用にも、元請けからの信頼にもつながる評価ポイント
最初は難しく感じるかもしれませんが、今の会社に合った無理のない方法から始められます。
「制度整備、やってみようかな」と思ったら…
「まだ先の話かも」と感じていた方も、ここまで読んでくださったなら、
きっと“第一歩を踏み出す準備”はできています。
実際に動き出すには、以下のようなアクションから始めてみてください。
📌 今すぐできることリスト
- 雇用契約書に退職金に関する記載があるか確認する
- 建退共や中退共のホームページを見て制度を把握する
- 信頼できる行政書士や専門家に軽く相談してみる
- 社内で「退職金のこと、どう思う？」と声を聞いてみる
地域とともに育つ会社へ。
制度で“守れる現場”を、あなたの手でつくりましょう。