目次
許可申請・人手不足・制度改正…“今”動くべき理由
建設業を営むみなさん、最近こんなことで悩んでいませんか？
- 「建設業許可の更新、どう進めたらいいか分からない」
- 「週休二日や働き方改革って、うちにも関係あるの？」
- 「若い監督を育てたいけど、技術者の実績って厳しくない？」
- 「ICTとか遠隔臨場って言われても、現場じゃピンとこないよ…」
こうした声、実は市川市内の現場でもよく聞きます。
国の方針は年々スピードを増し、2025年度からは「技術評価に差をつける」新たな総合評価方式がスタート。また、完全週休二日制に対応した積算基準、若手技術者の育成モデル工事、そしてICT活用のガイドライン見直しと、今や建設業界は“変革の真っただ中”です。
でも、こうした制度変更にどう対応すればいいのか、情報が断片的で難解なのが現実。
行政との橋渡し役として、そして「市川市に根ざした建設業サポーター」として、私たち行政書士ができることはたくさんあります。
この記事では、
- 現場で起きているリアルな悩み
- 制度改正の背景とポイント
- 今すぐできる対策
- 市川市内での具体事例
などをわかりやすく紹介していきます。
「何から手をつけていいか分からない…」という方こそ、ぜひ読み進めてみてください。
次の章では、建設業の現場で今起きているリアルな声をご紹介します。
人が足りない、でも許可がないと取れない
市川市の建設業現場で聞こえる、切実な声
「社長、ウチの現場、来月からICT対応にするって本当ですか？」
「週休二日って…人手も余裕もないのにどうやって？」
市川市内のある塗装業者の現場で、そんな会話が交わされていました。
実はこの会社、先代が個人事業で営んでいた頃から20年以上の歴史を持ち、長年地域の住宅塗装を支えてきた存在。でも、法人化はしたばかりで、建設業許可の取得にはまだ手をつけられていませんでした。
理由は明快です。
「うちは実績はあるけど、書類の整備が追いついてない。建設業許可って、意外とハードルが高いんだよ」
と社長は苦笑い。経営経験、技術者の資格、500万円の資金調達能力…。知ってはいるけど、「日々の仕事を回しながら、それを整える余裕がない」というのが本音でした。
そんな中、元請からは「週休二日対応してくれないと、今後の案件は厳しい」との通達。
さらに、2025年度からの総合評価方式の見直しでは、技術提案評価で差がつく仕組みが導入される予定。つまり、「安さだけ」で勝負できる時代は終わりつつあるのです。
❗現場からはこんな悩みの声も聞こえます
- 「技能実習生を雇いたいけど、在留資格とか分からない」
- 「建設キャリアアップシステムって本当に必要？」
- 「ICT施工？ドローン？今の職人に教える余裕なんて…」
建設現場は、まさに“制度と現実のはざま”にいます。
特に中小の建設業者にとっては、
✅ 書類対応
✅ 働き方改革
✅ 新制度へのキャッチアップ
この3つが重なる今は、“過去にないほど厳しい局面”かもしれません。
でも、ここであきらめる必要はありません。
市川市内でも、少しずつ「変化に対応する工夫」を始めている会社が増えています。たとえば――
事例：市川市東国分の防水業者A社の挑戦
法人化2年目のA社は、建設業許可取得のために行政書士に相談。
無料相談では、
- 技術者の資格要件は「2級施工管理技士補」でもOKなこと
- 経営経験が個人事業主時代を含めてカウントされること
- 残高証明で資金要件をクリアできること
を知り、「これならウチでも行けるかも！」と申請準備に踏み出しました。
結果、許可を取得し、元請との契約幅も広がったことで、若手の正社員を1名採用。
現在は「週休二日モデル工事」にも参入を検討しています。
このように、“最初の一歩”さえ踏み出せば、現場の未来は変えられる。
次章では、今求められている制度改正の中身と、それが現場に与える影響を、行政書士の視点からわかりやすく解説します。
🧩建設業を取り巻く制度改革、どう変わる？
行政書士が解説する2025年の重要ポイント
「正直、制度の話って難しいし、自分たちには関係ないと思ってた」
そうおっしゃる社長も多いですが、2025年度から始まるいくつかの制度改正は、中小建設業者にも大きく関係してくる内容です。
ここでは、その中でも特に重要な3つのポイントを、行政書士として分かりやすく整理してみます。
① 技術提案評価で“差がつく”時代に
これまでの総合評価落札方式では、「技術提案をしても点差がつかない」「結局は価格勝負」と言われてきました。
しかし、2025年度からは「技術評価で明確な点差をつける」運用が基本方針となります。
つまり、
- 技術的な強みをアピールすれば加点される
- 質の高い施工ノウハウが評価されやすくなる
- “安かろう悪かろう”の業者は選ばれにくくなる
という時代に入るということ。これは、真面目にやってきた業者が報われる仕組みとも言えます。
💡行政書士としての視点
技術提案型の案件に参加するには、建設業許可だけでなく「経営事項審査」の活用も視野に入れると有利です。
② 働き方改革に対応した積算基準の導入
完全週休二日制に対応した「補正係数」が新設され、2025年度から積算基準にも反映されます。
これにより、「しっかり休ませると採算が合わない」という課題に対して、発注者側の見積もり基準が改善される方向に動いています。
とはいえ、「実際に週休二日を導入できるか？」というのは、現場の人手や業務量に大きく左右されます。
💡行政書士のサポートポイント
補助金や助成金制度（例：働き方改革推進支援助成金）との連携も可能。
書類作成・制度選定の支援を通じて、労務改善と経営の両立をサポートできます。
※厚生労働省が管轄する 助成金の申請手続きは、法律により 社会保険労務士の独占業務と定められています。そのため、当事務所で対応することはできませんが、 提携している社会保険労務士事務所と連携して制度をご案内 することは可能です。
③ 若手技術者の登用・育成モデルが始動
人手不足を解消するため、監理技術者の交替育成モデル工事や、補助者制度の活用が進められています。
従来のように「実績がない若手は現場に出せない」という壁が、少しずつ崩れ始めています。
この改革は、技術継承のチャンスでもあります。
💡行政書士としてできること
「実績証明の作り方」や「申請時の記載方法」など、若手登用に関する許認可手続を支援可能。
人材育成に取り組む企業こそ、手続き面での支援が必要です。
🎯制度改革は“選ばれる業者”になるためのチャンス
変化は不安を生みますが、同時に「中小企業にも光が当たる制度」に変わりつつあるのも事実です。
大切なのは、“今”のうちに準備を進めておくこと。
次章では、行政書士としてできる「すぐに使える実践的なアドバイス」をご紹介します。
🔧建設業者が“今すぐやるべき”3つの実務アクション
行政書士が提案する、現場に効く手続と工夫
「制度は分かった。でも、うちは今なにをすればいいの？」
そんな声に応えるために、行政書士として“すぐできる”“効果がある”実務対応を3つご紹介します。
どれも、市川市の中小建設業者でも無理なく取り組める内容ばかり。焦らず一歩ずつ進めていきましょう。
① 建設業許可の「予備診断」を受けてみる
松野行政書士事務所では、次のような内容を中心にご相談を行っています👇
- 技術者要件を満たす資格や実務経験の確認
- 経営経験や過去の工事実績のヒアリング
- 財務要件（500万円の資金能力）のクリア方法
- 必要書類やスケジュールの確認
特に「個人事業主から法人化したばかりの方」や、「書類をあまり残してこなかった方」にこそ、“いけるかどうか”を見極めることが大切です。
② 若手社員の「実績記録」を今からスタート
国の方針で、若手の監理技術者を育てるためのモデル工事が始まります。
この流れに乗るには、「技術者の実績を日々きちんと記録する」ことが必須です。
- どの現場で何を担当したか
- 指導者の下でどんな経験を積んだか
- 使用した機材や管理した工程
こうしたデータをExcelなどで簡単に記録しておくことで、将来の許可更新や経営事項審査、公共工事参入時の「見える化」に役立ちます。
💡サポート内容
・記録フォーマットの提供
・実績記載例のアドバイス
・経審対策の基本講座
③ 補助金の「制度マップ」を作っておく
「ICT？週休二日？取り組みたいけど、コストが…」
そんなときの強い味方が、補助金制度です。
とはいえ、「どれが使えるのか分からない…」という声も多いのが現実。
松野行政書士事務所では、市川市・千葉県・国の制度を含めた業種や規模に合わせた制度の選定サポートを行っています。
💡一例
- ICT導入補助金（小規模工事のデジタル化対応）
- 働き方改革推進助成金（週休二日導入費用）
- 千葉県中小企業成長支援補助金（経営改善）
※厚生労働省が管轄する 助成金の申請手続きは、法律により 社会保険労務士の独占業務と定められています。そのため、当事務所で対応することはできませんが、 提携している社会保険労務士事務所と連携して制度をご案内 することは可能です。
✨“やってみよう”と思ったときがチャンス
「まだ早いかな…」「うちには無理かも…」と思ったまま時間が過ぎていくよりも、「まずは情報を整理すること」が何よりの第一歩です。
行政書士はそのお手伝いのプロ。
手続きのこと、制度のこと、書類の整備から申請の流れまで、一緒に整理して、一歩ずつ前進するお手伝いができます。
次章では、この一連の話を踏まえて、読者の方が“最初に取るべき行動”をまとめていきます。
🌱「悩んだら、まずは一緒に整理しよう」
市川の建設業者が“変化に強くなる”ための第一歩
建設業界は今、大きな転換点にあります。
週休二日、ICT施工、若手技術者育成、そして技術提案評価による新しい選別基準——。
こうした変化は、中小の事業者にとって“負担”のように見えるかもしれません。
でも実は、今まで通り頑張ってきた地域の業者こそ、選ばれる時代が来ているとも言えるのです。
行政書士だからこそできる“お手伝い”があります
- 書類をどう整えればいいか
- 自社に合った制度はどれか
- 「実は要件クリアしてるのでは？」という確認
- 不安を“見える化”して、自信に変えるプロセス作り
松野行政書士事務所では、市川市内の建設業者さんを中心に、「制度をチャンスに変えるための土台づくり」をお手伝いしています。
💬「書類の整理が追いつかない」
💬「資格はあるけど申請は初めてで不安」
💬「そもそも何から始めたらいいの？」
…そんな声こそ、私たちに届いてほしいと思います。
📩 気軽に相談できる“地元のパートナー”として
私は、市川市で暮らし、働く一人として、地域の建設業者のみなさんが元気に、堂々と、誇りを持って働ける環境をつくりたいと願っています。
相談は、最初は雑談からでも構いません。
「なんか気になる」「ちょっと聞いてみたい」そんな気持ちに、誠実に向き合います。