目次
行政書士が市川から提案する、地域密着型のサポートとは
「最近、職人の確保がどんどん難しくなってる…」
「人件費が高騰してるのに、元請からは単価を上げてもらえない…」
そんな声を、市川市内の建設業者さんからよく耳にします。
人手不足に拍車がかかる中で、“労務費”という見えにくいコストが経営の重しになっていませんか？
2024年に改正された建設業法では、「公共工事設計労務単価並みの労務費の確保」が目指されており、いよいよ国土交通省も本腰を入れて動き出しています
でも実際の現場では――
・書類づくりが複雑で、制度を活かしきれない
・民間工事では労務費を正当に主張しにくい
・経営者自身も制度の意図を十分に把握できていない
といった課題が山積みです。
そこで本記事では、市川市に拠点を置く行政書士として、「建設業許可 × 労務費制度 × 地域密着支援」の視点から、現場に寄り添った実践的な情報をお届けします。
私たち行政書士の使命は、「行政手続の円滑な実施を通じて、国民の権利利益の実現に資すること」。
つまり、難しい制度をわかりやすく、現場で“活かせる形”に翻訳して支援するのが役割です。
「うちは関係ないよ」と思われがちな中小・個人事業主の方こそ、制度の“追い風”を味方につけるチャンスです。
次章では、実際の現場でどんな悩みや葛藤が起きているのか、市川市内の事例も交えてご紹介します。
うちの単価じゃ、まともな職人が呼べない
市川の建設現場から聞こえる、切実な声
「最近、若い職人が全然来てくれないんですよ…」
そう語るのは、市川市内で20年以上続く内装業を営むA社の社長。
技能も実績もあるベテランの職人が高齢になり、そろそろ現場を離れる準備を始める中で、若手の確保がまったく追いつかないのが実情です。
一方、若手職人側の声を聞くと──
「都内の現場に行けば1.5倍は日当が出る」
「交通費や保険がつかない現場には行きたくない」
そんな意識のズレが、地域の現場をどんどん“空洞化”させています。
実はこれ、単なる賃金の問題ではありません。
A社の社長は、こうも言っていました。
「うちの支払ってる単価が低いとは思ってない。でも、元請からの見積もりに“人件費”って書けないんですよ。全部“工事一式”になっちゃうから。」
つまり、労務費がどのくらい必要かを“正しく伝える場”がないのです。
発注者との見積交渉でも、相見積もりで単価だけが比較され、職人の技術や作業環境への配慮は後回しにされがち。
こうした状況が続くと──
・手間のかかる現場は断られがち
・質の高い職人が離れ、粗い工事が増える
・事故やトラブルのリスクが高まる
という負の連鎖につながります。
行政書士として建設業界に関わる中で、私が強く感じるのは、
「経営者が声を上げられない構造」がこの問題の根底にあるということです。
たとえば「公共工事設計労務単価に準じた価格設定にしたい」と考えても、それを裏付ける資料や制度的根拠がなければ、交渉では通らないのが現実。
逆に言えば、制度と現場をつなぐ“翻訳者”が必要なのです。
その役割こそ、私たち行政書士が担える部分だと信じています。
次章では、こうした制度の背景や、2025年の最新動向をわかりやすく解説していきます。
「労務費の基準」って、実はこんなに重要だった
2025年の最新制度を、行政書士がやさしく解説
2025年3月、国土交通省が打ち出した「労務費の基準」の新しい運用方針。
一見、公共工事の話に聞こえるかもしれませんが、これは民間工事にも波及する“業界全体のルールづくり”です。
✅ そもそも「労務費の基準」とは？
簡単に言えば、「この工種でこれだけの作業をするなら、最低でもこのくらいの人件費は必要ですよ」という、職種ごとの“標準的な目安”です。
この基準は、以下の要素から成り立っています。
- 公共工事設計労務単価（毎年国が決める職種別・地域別の単価）
- 歩掛かり（1つの作業に何人・何時間必要かの基準）
- 作業内容や条件（屋外/屋内、高所/低所など）
たとえば「内装工（クロス貼り）」の労務費を算出する場合──
公共単価が25,000円／日で、1部屋につき1.2人工（人×日数）必要だとしたら、1部屋あたり3万円近くの労務費が妥当という計算になります。
この「労務費の基準」を、国交省は今後、職種ごとの詳細な仕様や条件を明記していく方針を打ち出しました。
これにより、民間工事でも「正当な人件費を求める根拠」が明文化され、交渉力がぐっと高まる可能性があります。
✅ なぜ今、こうした動きが出てきたのか？
背景には、「適切な労務費が支払われていない」現実があります。
- 人件費が安く抑えられ、若手が定着しない
- 下請けや個人事業主がコストを被っている
- 安価な工事が横行し、品質や安全が脅かされている
これらを是正するため、国は「公共・民間を問わず、設計労務単価並みの労務費を確保すべき」とのメッセージを発信しています。
✅ 行政書士は何ができるのか？
ここが肝心です。行政書士は、制度や法令を理解し、事業者が正しく制度を活用できるように橋渡しをする役割を担います。
たとえば…
- 建設業許可や経審において「技術者の配置や雇用形態」の適正化をアドバイス
- 見積書や契約書に「労務費明示の工夫」を盛り込むサポート
- 補助金や入札案件で「適正価格での積算ができる体制整備」の助言
制度を“知っているだけ”では意味がありません。
現場に落とし込み、「実際に使える」形にするのが、現場主義の行政書士の真価です。
次章では、実際にどう行動すれば労務費の基準を経営に活かせるのか、「明日から使える実践ノウハウ」をお届けします！
明日からできる！「労務費の見える化」で現場を守る3つのアクション
行政書士だからこそ提案できる実践ノウハウ
「労務費の基準が整備されるのはありがたいけど、現場ではどう活かせばいいの？」
そんな疑問に、行政書士の立場からお応えします。
以下は、市川市の中小建設業者が、労務費を“守りながら攻める”ための３つの実践ポイントです。
✅① 見積書に「労務費」をあえて明記する
従来、見積書の中で「人件費」は“工事一式”に含めてしまうケースがほとんどでした。
しかし、今後は国の方針に基づき、「労務費の内訳」をしっかり見せることが交渉材料になります。
たとえば…
- 内装工：25,000円／日 × 1.2人工＝30,000円
- 足場工：23,000円／日 × 3人工＝69,000円
このように書くだけでも、「職人の対価を守る意識のある会社」として、元請や発注者からの評価が変わってきます。
👉行政書士としては、こうした見積書の書き方のアドバイスや、価格交渉の背景資料づくりをサポートできます。
✅② 就業規則や契約書に「労務費基準への配慮」を明文化する
労務費に関する基準を運用に落とし込むためには、社内のルール整備も重要です。
たとえば…
- 外注先との業務委託契約に「設計労務単価に準じた支払いを心がける」旨を記載
- 自社の就業規則に「適正な労務費の確保に努める」と明記する
これらは法律上の義務ではありませんが、発注者・元請・従業員との信頼関係を築く上で非常に効果的です。
👉行政書士として、就業規則・各種契約書の整備を通じて、制度を現場の実務に落とし込むお手伝いができます。
✅③ 建設業許可・経審を通じて「労務費を評価に反映」させる
許認可の世界でも、労務費の適正管理は“見えない評価ポイント”になりつつあります。
とくに経営事項審査（経審）では…
- 常勤技術者の雇用状況
- 社会保険加入の徹底
- 適正な外注管理体制
などが総合評点（P点）に影響します。
つまり、労務費の基準に則った「適切な体制づくり」が評価につながり、公共工事や元請からの信頼も得やすくなるのです。
👉建設業許可や経審の取得・更新を通じて、こうした制度的な強化をご提案できます。
行政書士としての具体的支援まとめ
- 見積書・契約書のブラッシュアップ
- 社内ルール整備（就業規則・協力会社との契約）
- 建設業許可・経審・補助金申請での制度活用
「やるべきことが明確になった！」という方は、ぜひ次章もご覧ください。
あなたの現場が“損をしない経営”に変わる第一歩になるかもしれません。
「未来の現場」を守るのは、今の“あなたの選択”です
行政書士と一緒に、制度を「使いこなす側」へ
ここまで読んでくださったあなたは、
「労務費の問題は、自社にも関係あるかもしれない」
と感じ始めているのではないでしょうか。
でも、いざ制度を活用しようと思っても――
「何から手をつけていいのかわからない」
「うちはまだ規模が小さいから、関係ないかも」
そう感じて、立ち止まってしまう方が多いのも現実です。
ですが忘れないでください。
制度は“大きな会社”のためだけに作られているわけではありません。
むしろ今こそ、地域で頑張る中小の建設業者が“声を上げられるようにする”ための改革が進んでいるのです。
私たち行政書士は、法律の専門家というだけではありません。
現場と制度の間に立ち、あなたの「こうしたい」を“できる形”に変えるための伴走者です。
✅ 迷ったら、まずは一歩
「見積書を少し見直したい」
「許可の更新ついでに体制整備も相談したい」
「協力業者向けの契約書を整えたい」
そのどれもが、現場と働く人を守る第一歩です。
市川市の地元密着型事務所として、私たちは一件一件、誠実に向き合うことをお約束します。
✅ あなたの事業が「選ばれる理由」になるように
適正な労務費を明示できる企業は、
・職人にとって“働きやすい会社”
・元請や発注者にとって“安心して任せられる会社”
として、これからますます評価される存在になります。
「うちは小さい会社だから」と思わず、
「小さな会社だからこそ、仕組みを整えて強くなる」
そんな考え方を持つ経営者が、これからの時代をリードしていくはずです。
📞ご相談はいつでもお気軽に
建設業許可や経審、契約書の整備など、
制度の“わかりにくさ”を“実行可能な選択肢”に変えるお手伝いをいたします。
一緒に、「現場を守る経営」を始めましょう。
その一歩を、今日から。