目次
はじめに
「建設業の退職金、他の業種より少ないって本当ですか？」
そんな声を、私たちは市川市で数多く耳にしています。
建設業界では、長年働いた技能者の方が定年を迎えても、思ったより少ない退職金しか受け取れない――そんな現実があります。実際、建設業退職金共済（建退共）の制度はあるものの、掛金が日額320円のまま据え置かれており、他業種との“退職金格差”は年々拡大しています。
この記事では、市川市を拠点に建設業を支援している行政書士の立場から、「建退共の最新動向」と「複数掛金制度による改善の可能性」、そして「行政書士ができるサポート」について、現場の視点でわかりやすく解説します。
✅この記事を読むとわかること
- 建退共制度の「今」と「これから」
- 複数掛金制度が現場にもたらす変化
- 市川市の建設業者が今すぐできる対策
- 行政書士に相談すべきタイミングと理由
建設業界で働く皆さまにとって、「未来の安心」は、今の選択にかかっています。
この記事を通して、退職金制度の最新情報と、実際にどんなアクションを起こせばよいのかを一緒に見ていきましょう。
次章では、現場でよくある“建退共に関するリアルな悩み”を具体的に紹介します。
建退共？中退共？──現場で揺れる選択とその背景
「建退共に加入してるけど…本当にこれでいいのか？」
現場で働く多くの技能者や経営者から、こんな声を耳にします。
特に市川市内の中小建設業者では、退職金制度をどう設計すべきかに頭を悩ませている方が少なくありません。
🔍理由：時代に合わない「一律320円」の限界
建設業退職金共済（建退共）の掛金は、日額320円と長年据え置かれたまま。2026年10月から予定運用利回りが1.5%程度に引き上げられる予定とはいえ、40年納付しても21万1,000円の増額にとどまるとされています。
これに対し、中小企業退職金共済（中退共）では掛金を上乗せできるため、将来的に受け取れる退職金が数百万円単位で変わってくる可能性も。
そのため近年では、「待遇改善を目指して中退共へ切り替える建設会社」も増加しています。
具体例：地元建設業者の悩み
例えば、市川市内のA建設さん（従業員10名・地場密着型）。
長年建退共に加入してきましたが、熟練技能者から「他の職種に比べて退職金が少なすぎる」と指摘を受け、将来的な人材確保にも不安を感じるように。
そこで経営者のA氏は、行政書士の無料相談を利用し、「複数掛金制度」や「中退共への移行」に関する具体的なアドバイスを得たことで、将来的に掛金を段階的に引き上げる計画を立てるようになりました。
🎯選択の余地がある今こそ、専門家に相談を
建退共か中退共か――その選択が、現場の信頼・人材確保・経営の持続性を左右する時代です。
特に「複数掛金制度」の導入が現実味を帯びてきた今こそ、早期に方針を固めることが求められます。
市川市で行政書士として建設業に特化している当事務所では、こうした制度変更に伴う経営判断のサポートも行っております。
次章では、「複数掛金制度」や建退共の最新動向を行政書士の視点からわかりやすく解説していきます。
💼複数掛金制度とは？建退共の未来と行政書士ができること
建設業界の処遇改善に向けて、制度の選択肢が広がりつつあります。
技能者の処遇改善が社会的な課題となる中、厚生労働省の有識者会議では、建退共に「複数掛金制度」を導入する方針が打ち出されました。これは、従来の一律320円ではなく、会社の判断で掛金を上乗せできる仕組みです。
なぜ「複数掛金」が必要なのか？
現在の建退共制度では、40年間納付しても受け取れる退職金は500万円未満。
しかし、民間の退職金制度では1,000万円を超えることも珍しくありません。
このギャップを埋め、若手人材の入職促進・離職防止を図るには、処遇改善＝退職金の底上げが不可欠です。
制度のポイント
「複数掛金制度」とは？
- 現在の日額320円をベースとしつつ、事業主の選択で上乗せ可能に。
- 勤労者退職金共済機構によると、将来的に退職金総額1,000万円超えも目標に。
- 導入には、「中小企業退職金共済法」の改正が必要。
実現のために必要なものは？
- 電子申請への切り替えが必須（事務負担を減らすため）
- システム開発や法改正には時間がかかるため、早めの準備が有利
行政書士ができるサポートとは？
行政書士は、以下のような場面で力を発揮できます。
| シーン | 行政書士ができること |
| 建退共と中退共の違いを比較したい | 制度の内容をわかりやすく整理・説明 |
| 複数掛金制度に関心がある | 制度改正の動向や導入メリットをレクチャー |
| 申請手続きをスムーズに進めたい | 電子申請の導入や書類作成を代行 |
| 従業員から説明を求められた | 資料作成・社内研修用スライドの作成支援 |
行政書士法の理念にもあるように、我々の使命は「行政手続の円滑化」と「国民の利便性の向上」。
複雑な制度改革の時代こそ、正確な情報と手続き支援が求められています。
制度が変わる今こそ、「備える企業」が選ばれます。
複数掛金制度は、建設業界の未来を左右する大きな制度転換です。
早い段階で情報収集と社内検討を始めた企業こそが、これからの採用・定着競争で優位に立てます。
次章では、実際に今すぐできる行動（ノウハウ）を行政書士目線でご提案します。
行政書士が提案！建退共と退職金制度の見直し5つのステップ
退職金制度の見直しは、放置すれば「人材流出」と「採用難」に直結します。
今こそ、制度改革を「自社のチャンス」に変える5つの行動を始めましょう。
建退共の複数掛金制度が導入されれば、待遇改善の選択肢が広がります。
しかし、制度の内容を知らなかったり、対応が遅れたりすれば、他社に人材を奪われる恐れも。
行政書士として、制度変更への備えを早めに整えることが将来の差別化になります。
以下に、市川市内の中小建設業者が「いますぐできる」行動を、5ステップでご紹介します。
✅ ステップ1：現状の制度を“見える化”する
- 自社が加入している退職金制度の種類を把握
- 支給見込み額（建退共のシミュレーション）を確認
- 中退共との比較資料を作成
🛠サポート：行政書士が制度比較資料を作成し、わかりやすくご説明します。
✅ ステップ2：従業員の声をヒアリングする
- 「退職金に満足しているか？」を聞いてみる
- 処遇改善の期待を把握
🛠サポート：ヒアリング項目のテンプレートを行政書士がご提供できます。
✅ ステップ3：制度見直しの方向性を決める
- 現行制度の継続か？中退共への移行か？
- 今後の複数掛金対応を見据えるか？
🛠サポート：企業規模・財務状況を踏まえた方針のアドバイスを行います。
✅ ステップ4：電子申請対応の準備をする
- 建退共の複数掛金には電子申請との併用が前提
- 現在の事務フローに課題がないか確認
🛠サポート：電子申請導入に必要な書類、システム準備を行政書士が支援します。
✅ ステップ5：社内・協力会社へ情報共有する
- 「今後、掛金を見直す可能性がある」と周知
- 協力会社にも制度のメリットを説明
🛠サポート：説明資料・社内配布用リーフレットも作成可能です。
ポイント
「制度が整っている会社」は、職人に選ばれます。
いま動けば、採用・定着・信頼性のすべてを高めることができます。
行政書士は、「ただの書類屋」ではなく、経営判断の“伴走者”として、こうした制度設計から実務導入までトータルで支援できます。
建設業の未来を変えるのは、“いまの選択”です
退職金制度の見直しは、「未来の人材確保」と「経営の安定性」を左右する重要課題です。
動くなら、今です。
2026年10月に予定されている建退共の利回り見直し、さらには複数掛金制度の法改正と、制度は大きく変わろうとしています。
しかし制度が変わるだけでは、現場は何も変わりません。
企業がどう対応するかが、未来の分かれ道です。
市川市の中小建設業者様ができる３つのこと
① 制度の違いを“数字”で理解する
建退共と中退共、それぞれの退職金シミュレーションを把握しましょう。
② 「今後どうしたいか」を社内で共有する
従業員にも方向性を示すことで、安心感と信頼感が生まれます。
③ プロの支援を活用する
制度変更は「情報戦」です。専門家とタッグを組めば、対応のスピードと精度が圧倒的に変わります。
ポイント
行政書士は、単なる書類の代行者ではありません。
制度の変化を読み解き、企業の未来設計をサポートするパートナーです。
松野行政書士事務所では、市川市を拠点に、建設業者様の制度見直し・補助金申請・経営戦略のご相談を承っています。
相談の段階から、
✔ どの制度が合っているのか？
✔ 何から始めればよいのか？
✔ 社内説明資料はどう作ればいいのか？
など、経営目線での具体的なご提案をいたします。
建設業の未来をつくるのは、現場で働く皆さん自身です
制度を“知っている会社”が選ばれる時代。
“活用できる会社”が生き残る時代。
今こそ、退職金制度を見直す一歩を踏み出しましょう。
お気軽に、お問い合わせください。