目次
あなたの給与は適正ですか？
「建設業界は人手不足が深刻化しているのに、賃金はなかなか上がらない……」そんな悩みを持つ方も多いのではないでしょうか？
全国建設労働組合総連合（全建総連）の東京都連合会が、建設技能者の標準賃金を日額5,000円以上引き上げるよう施主に理解を求める動きを始めました。
標準賃金は「日額34,000円」、年収換算で「840万円」を目指すという大幅な改定案が発表され、建設業界に大きな影響を与えそうです。
この記事では、
✅ 全建総連の賃上げ要求の背景とは？
✅ 実際の現場にどんな影響があるのか？
✅ 建設業の事業者や職人が今後取るべき対策とは？
といったポイントを、行政書士の視点から解説します。
「この動きを知っておかないと、あなたの会社の経営に影響が出るかも？」 ぜひ最後までお読みください！
建設業界の現実とは？
「職人がいない！」— 人手不足と賃金のギャップ
「うちの現場も、人が集まらなくて困ってるんだよね……」
これは、千葉県市川市のある工務店社長の言葉です。建設業界では、職人の高齢化と人手不足が深刻化しています。その一方で、賃金が上がらず若手が定着しないという悪循環が続いています。
実際に、全建総連の調査によると——
✅ 組合員の平均年収は約533万円（前年比2.4％増）
✅ 公共工事設計労務単価より日額9,000円～16,000円も低い
というデータが出ています。この状況では、「建設業は稼げる」というイメージが若者に伝わらず、新たな人材が入ってこないのが現実です。
📉 週休2日制を導入すると、さらに収入ダウン！？
近年、建設業界でも週休2日制が推進されています。しかし、これには大きな落とし穴があります。
「休みが増えたら、稼ぎが減るのでは？」
これは職人さんたちが抱く不安のひとつです。現在の日額18,131円（常用）の賃金で週休2日を導入すると、年間収入が大きく減少する可能性があります。そのため、今回の全建総連の賃上げ要求は、「休みを増やしても収入は減らない」環境を作るためのものでもあります。
「週休2日でも、しっかり生活できる給与体系にすること」
これが、今後の建設業界の課題となるでしょう。
行政書士が解説！賃上げ要求の背景と法的ポイント
🏗️建設業界の賃金問題 – なぜ上がらないのか？
全建総連が求める「日額34,000円」という標準賃金。しかし、これがなかなか実現しないのには理由があります。
✅ ① 公共工事の労務単価とのギャップ
建設業の賃金は、国が定める「公共工事設計労務単価」が一つの基準になっています。ところが、現在の実際の賃金はこれを大きく下回っているのが現実です。
✅ ② 元請け・下請けの構造問題
建設業では、元請け（ゼネコン）から下請けに仕事が流れる構造になっています。この間に多くの会社が介在するため、実際に現場で働く職人にまで十分な賃金が行き渡らないのです。
✅ ③ 価格交渉が難しい
一般の施主（お客様）には、「建築費が高すぎる」と思われがちです。これにより、職人の適正な賃金を確保しようとしても、値下げ圧力が強くかかるという問題があります。
📜 建設業法と適正な賃金 – 知らないと損するポイント
建設業に関わる法律の中には、労働環境の改善や適正な報酬を確保するためのルールが定められています。
✅ ① 建設業法（第19条：適正な契約の締結）
「請負契約は公正で適正なものでなければならない」と規定されています。つまり、元請けは不当に低い賃金を押し付けてはいけないのです。
➡ 対策：「適正な見積もり」を作成し、元請けとの価格交渉を行う。
✅ ② 労働基準法（第24条：賃金の支払い）
労働者には「最低賃金以上の適正な賃金を支払う義務」があります。建設業の場合、特殊な技能を持つ職人は「一般的な最低賃金」ではなく、市場相場に基づいた適正な賃金を求めることが重要です。
➡ 対策：「労働契約書」で賃金条件を明確にする。
✅ ③ 公共工事の「適正賃金確保」政策
国や自治体が発注する公共工事では、「社会保険加入」や「適正賃金支払い」が義務付けられています。これは、民間工事にも影響を与える可能性が高いです。
➡ 対策：「社会保険適用事業所」として適切に登録し、制度を活用する。
📝 重要なポイントまとめ
✅ 公共工事の賃金基準と実際の賃金にギャップがある
✅ 下請け構造が賃金上昇を阻害している
✅ 建設業法や労働基準法に基づいた価格交渉が重要
今後、建設業界で適正な賃金を確保するには、「法的知識を活かした交渉力」が欠かせません。行政書士としても、建設業許可や契約書作成を通じてサポートできる部分が多いので、ぜひ活用していただきたいところです！
建設業者・職人が今すぐできる賃金対策とは？
建設業界の賃上げ問題を解決するには、ただ待っているだけではなく、事業者や職人自身ができる対策を講じることが重要です。
ここでは、行政書士の視点から、実践できる具体的な方法を解説します。
① 「見積もりの適正化」で単価交渉を有利にする
建設業者の多くは、「安くしないと仕事が取れない」という思い込みを持っています。しかし、適正な見積もりを作成し、正当な理由を提示すれば、単価を上げることは十分可能です。
✅ 見積書に「労務費の根拠」を明記する
元請けや施主に対し、「これだけの技術と経験がある職人が施工するから、この単価が必要」と説明できるようにしましょう。
📌 例：「人件費の算出根拠」
「全建総連の最新標準賃金では、30歳技能者の適正日額が34,000円となっています。弊社では、この基準に基づき職人の確保と品質維持を行っています。」
✅ 「工期短縮のメリット」をアピールする
単価を上げる交渉が難しい場合は、「短工期によるトータルコスト削減」を提案するのも有効です。
② 「契約書を見直し」未払い・値下げリスクを防ぐ
✅ 書面契約を徹底し、「後出し値引き」を防ぐ
口約束だけで請負契約を結んでしまうと、後から元請け側に値下げを強要されるリスクがあります。
必ず「労務費の明確な記載」がある契約書を作成しましょう。
📌 ポイント
🔹 「労務単価」を明確に記載（例：「職人1人あたり日額34,000円」）
🔹 「追加工事費用の扱い」（例：「追加工事は事前見積もりを行い、書面で承認を得ること」）
🔹 「支払いサイトの確認」（例：「請求後30日以内の支払い」など）
こうした契約書の整備は、行政書士に相談することでスムーズに進めることができます。
📌③ 「補助金・助成金」を活用して経営負担を軽減
賃金を上げたくても、「会社の利益が出ないから難しい」という経営者の方も多いはず。
しかし、建設業向けの補助金・助成金を活用すれば、経営負担を軽減しながら賃金アップを実現できます。
✅ 「働き方改革推進支援助成金」（厚生労働省）
➡ 週休2日制導入に伴う賃金補填が可能
✅ 「人材開発支援助成金」
➡ 技能講習費用や資格取得の補助が受けられる
✅ 「ものづくり補助金」（中小企業庁）
➡ IT導入や設備投資に活用し、労働時間短縮・生産性向上を図る
💡 行政書士の活用ポイント
補助金の申請は手続きが複雑なため、行政書士に相談するとスムーズに進められます！
※厚生労働省が管轄する 助成金の申請手続きは、法律により 社会保険労務士の独占業務と定められています。そのため、当事務所では対応できませんが、 提携している社会保険労務士事務所をご紹介 することは可能です。
④ 「社会保険加入」で信用力アップ＆工事単価向上
✅ 「社会保険未加入企業は、公共工事の入札に参加できない」
元請け企業は、下請け業者に対し「社会保険の加入」を求めるケースが増えています。
✅ 「社会保険加入は、工事単価の交渉材料にもなる」
「社会保険に加入している＝安定した経営をしている」と評価されるため、元請けとの価格交渉を有利に進めやすくなるのです。
📌 社会保険加入のメリット ✔ 信用力が上がり、大手ゼネコンとの取引がしやすくなる
✔ 公共工事に参加できるチャンスが増える
✔ 職人の定着率が向上し、育成がしやすくなる
社会保険の加入手続きは、社労士や行政書士と連携して進めるのがベストです。
※厚生労働省が管轄する 社会保険の申請手続きは、法律により 社会保険労務士の独占業務と定められています。そのため、当事務所では対応できませんが、 提携している社会保険労務士事務所をご紹介 することは可能です。
まとめ – 「賃上げ」は待つのではなく、仕組みで実現する！
建設業界の賃上げは、ただ「待っているだけ」では実現しません。経営者や職人自身が、適正な価格交渉・契約の整備・補助金活用を進めることが重要です。
✅ 見積もりの適正化で、単価交渉を有利に
✅ 契約書を見直し、未払い・値下げを防ぐ
✅ 補助金を活用し、賃上げの経営負担を軽減
✅ 社会保険に加入し、信用力を向上させる
これらの施策を組み合わせることで、「賃上げ」と「安定経営」の両立が可能になります。
「自社に合った対策を知りたい！」という方は、ぜひ行政書士にご相談ください。
※厚生労働省が管轄する 助成金・社会保険の申請手続きは、法律により 社会保険労務士の独占業務と定められています。そのため、当事務所では対応できませんが、 提携している社会保険労務士事務所をご紹介 することは可能です。
まとめと結論 – 「賃上げ」を実現するために今できること
建設業界にとって、適正な賃金を確保することは「職人の確保」「技術の維持」「企業の成長」に直結する重要な課題です。全建総連が求める「日額34,000円・年収840万円」の実現は、簡単なことではありませんが、必要な流れでもあります。
では、具体的にどう行動すればよいのか？ 行政書士の視点から、最も重要なポイントをおさらいしましょう。
1. 見積もりの適正化 – 「安売り」から脱却する
✔ 労務費を明確に記載し、適正価格を主張する
✔ 「工期短縮」などの付加価値を提案する
💡 適正な見積書がないと、賃上げの交渉ができません。まずは「見積もりの見直し」から始めましょう！
2. 契約書の整備 – 口約束ではなく「書面」で保証を
✔ 労務単価・支払いサイト・追加工事の取り決めを明記
✔ 未払いリスクを防ぐため、書面契約を徹底する
💡 契約書の整備は、トラブルを防ぎ、安定した収益を確保するために不可欠です。行政書士に相談すれば、適切な契約内容を準備できます！
3. 補助金・助成金を活用して、賃上げの負担を減らす
✔ 「働き方改革推進支援助成金」で週休2日制導入の支援を受ける
✔ 「人材開発支援助成金」で職人のスキルアップを図る
✔ 「ものづくり補助金」でIT・設備投資を行い、業務効率を向上
💡 「補助金は難しい」と思われがちですが、活用すれば賃上げを現実的に進めることができます！
※厚生労働省が管轄する 助成金の申請手続きは、法律により 社会保険労務士の独占業務と定められています。そのため、当事務所では対応できませんが、 提携している社会保険労務士事務所をご紹介 することは可能です。
4. 社会保険の加入で信用力をアップし、工事単価を向上
✔ 社会保険未加入の業者は、元請けや公共工事で不利になる
✔ 加入することで、職人の安定雇用や入札参加のチャンスが増える
💡 社会保険加入はコストがかかるものの、長期的に見れば「職人の定着」「取引先の信用向上」につながり、結果として利益アップにつながります！
行動するかどうかで、未来が変わる！
ここまでお読みいただいた方は、建設業界の賃金問題が「待っているだけでは解決しない」ことを理解されているはずです。
では、あなたの会社・現場では、どんな対策が必要でしょうか？
✅ 「今の見積もりが適正かどうか」見直してみる！
✅ 「契約書の内容を確認し、トラブルリスクを減らす」
✅ 「利用できる補助金・助成金をチェックする」
✅ 「社会保険加入を検討し、長期的な安定を目指す」
※厚生労働省が管轄する 助成金・社会保険の申請手続きは、法律により 社会保険労務士の独占業務と定められています。そのため、当事務所では対応できませんが、 提携している社会保険労務士事務所をご紹介 することは可能です。
「何から手をつけたらいいかわからない……」という方は、行政書士に相談してください！
松野行政書士事務所では、
🏗 建設業許可・契約書作成・補助金申請サポート を行っています。
💬 最後に…
「建設業は大変だけど、やりがいがある仕事。だからこそ、しっかり評価される環境をつくることが大切」
賃金の問題を解決し、建設業界をより良いものにするために、「今できること」から始めていきましょう！