建設業界で働く皆さん、こんな経験はありませんか？
🔹 「下請けの職人さんたちに、適正な賃金が本当に支払われているのか不安…」
🔹 「国の制度が変わったみたいだけど、実際のところどう影響するの？」
🔹 「新しい制度でまた書類作成が増えるんじゃないか…」
2025年2月26日に開催された中央建設業審議会（中建審）ワーキンググループ（WG）では、「労務費に関する基準（標準労務費）」を適正に行き渡らせる方法が議論されました。その中で、「技能者への賃金支払いを確認する第三者機関の設立」が話題に上がり、建設業界の未来を左右する可能性があります。
今回のブログでは、
✅ 「賃金適正化」の最新動向
✅ 建設業者に求められる対応とは？
✅ 行政書士として、どのようにサポートできるか
を分かりやすく解説します。
「よく分からないまま対応を後回しにしたら、気づいた時にはトラブルに巻き込まれていた…」なんてことにならないよう、ぜひ最後まで読んでみてください！
次は「現場のリアルな話・事例」を紹介します。
賃金未払いトラブル、あなたの会社は大丈夫？
建設業界では、賃金未払い問題が後を絶ちません。特に下請企業や職人さんたちにとって、「正しく労務費が支払われているか？」は大きな関心事です。
実際にあったトラブル事例
📌 ケース1：下請職人が「約束の賃金がもらえない！」と訴えた例
ある塗装会社の社長が、「元請けからの入金が遅れたために職人への支払いが遅れてしまった」というケース。結果、職人が労働基準監督署に相談し、会社の信用が大きく揺らぐことになりました。
📌 ケース2：元請けが適正価格で契約していない問題
電気工事を請け負っていたA社は、「相場よりも低い価格で発注されたため、職人の給料を十分に確保できなかった」と苦しんでいました。元請けは「利益を確保するために仕方ない」と主張しましたが、結果として労働者の賃金が圧迫され、技能者不足の原因にもなっています。
📌 ケース3：「賃金台帳を見せろ」と言われて困惑した元請け
国土交通省の「建設Gメン」の監査で、「適正な賃金が支払われているか確認させてほしい」と賃金台帳の提示を求められた元請企業。しかし、詳細な台帳を管理しておらず、適正な証拠を示せなかったため、指導が入ってしまいました。
⚠️ 問題の本質：発注者→元請→下請→職人の「負担の押し付け」
こうした問題の根本には、「適正価格での発注がされていない」ことがあります。
つまり、元請が適正な労務費を見積もらずに仕事を請け負い、下請や職人に負担を押し付ける構造があるのです。
さらに、今回のワーキンググループ（WG）では、「賃金支払いをチェックする第三者機関を作るべきだ」という議論が活発になりましたが、その設立にはコスト面の問題も指摘されています。
「うちは大丈夫」と思っていても、実際に監査が入ったらどうなるか…？
建設業界の経営者にとって、こうした問題への対策はもはや無視できない課題となっています。
次は、「専門家が解説！賃金適正化の動向とポイント」をお届けします。
賃金適正化の動向とポイント
建設業界の「賃金適正化」に向けた動きが活発になっています。国土交通省は「建設Gメン」による監査を強化し、適正な労務費の支払いを確保しようとしていますが、業界団体からは「実効性を高めるために第三者機関の設立が必要」との声も上がっています。
しかし、ここで問題となるのが「コスト負担の増加」と「実効性」です。実際の議論を踏まえて、行政書士の視点から「今後どう対応すべきか？」を解説します。
ポイント1：国交省の動き → 「建設Gメン」監査強化
国土交通省は、適正な賃金支払いの確保に向けて「建設Gメン」による調査・指導を強化しています。これは、技能者への適正な賃金支払いがなされているかを確認し、問題があれば是正指導を行うものです。
✅ 今後、監査の対象となる可能性があるポイント
☑ 元請・下請間の契約内容が適正か（低すぎる契約単価になっていないか）
☑ 賃金台帳や契約書の管理が適切に行われているか
☑ 労務費の未払い・遅延が発生していないか
つまり、「適正に賃金を払っている証拠を用意しておく」ことが不可欠です。
ポイント2：第三者機関の設立は実現するのか？
中建審のワーキンググループ（WG）では、「業界団体が賃金確認・指導を担うのは難しい」という意見が多く出ました。そのため、国とは別に、第三者機関を設立してチェックを行うべきだという提案がなされています。
しかし、この第三者機関を作るとなると、コスト面の問題が発生します。
例えば、新しい審査制度ができれば、企業側も監査対応のために事務負担が増加する可能性が高いです。
💰 企業への影響
🔸 書類作成や賃金台帳の管理強化が必要
🔸 新たな審査機関への対応コスト増加の可能性
🔸 監査対象となることで、ペナルティのリスクも
つまり、行政手続きの専門家である行政書士としては、「建設業者がスムーズに対応できるように、事前準備をサポートすること」が重要になります。
ポイント3：建設業者が今すぐできる対策
今回の動きを踏まえ、建設業者が今すぐできる対策として、以下の3つをおすすめします。
📌 ① 賃金台帳・契約書の整備
→ 元請・下請の契約内容を明確化し、適正な労務費を証明できる体制を作る
📌 ② 賃金未払い・遅延を防ぐ仕組みづくり
→ 支払いのタイミングを明確にし、労働基準監督署への通報リスクを回避
📌 ③ 行政書士など専門家と連携し、法令対応を進める
→ 「建設Gメン」の監査や、今後の法改正に対応できる準備を整える
「建設業の許認可」や「契約管理」をサポートする行政書士としては、こうした法改正の動きをいち早くキャッチし、建設業者がスムーズに対応できるようサポートすることが求められています。
建設業者が今すぐできる対応策
建設業界における賃金適正化の動きは、避けて通れない重要な課題です。しかし、「制度が変わったら、何をどう準備すればいいの？」と戸惑う経営者や現場の方も多いはず。
ここでは、「今すぐ実践できる具体的な対応策」を3つ紹介します。
建設Gメンの監査や第三者機関の審査に備え、リスクを回避するための対策を考えていきましょう。
✅ 1. 「賃金台帳」と「契約書」の整備は必須！
適正な賃金が支払われているかを確認するために、まずは「証拠を残すこと」が最優先です。
📌 具体的に準備すべき書類
☑ 賃金台帳 → いつ・誰に・いくら支払ったのか明確に記録
☑ 雇用契約書・請負契約書 → 仕事内容・報酬・支払い期日を明記
☑ 社会保険加入状況の証明 → 企業としての適正性を示す資料
国交省の建設Gメンや今後の第三者機関がチェックするのは、「書類で証明できるか？」です。
「うちは口約束でやってるから…」では済まされない時代になりつつあります。
✅ 2. 「支払いの流れ」を整理し、未払いリスクを防ぐ
賃金未払いトラブルを防ぐには、元請から下請、職人への支払いサイクルを明確にすることが重要です。
🔹 理想的な支払いの流れ
1️⃣ 発注時に契約書を交わす（適正な労務費を明記）
2️⃣ 毎月の賃金支払いスケジュールを決める（元請→下請→職人）
3️⃣ 支払いが遅れた場合の対応策を事前に決める（遅延防止策）
✅ 実務ポイント
☑ 「賃金の遅延リスク」を意識し、資金繰りを管理する
☑ 銀行融資や助成金を活用し、支払い能力を確保する
☑ 「未払いトラブルの防止策」を契約書に明記する
特に中小規模の建設業者では、元請の支払い遅延が原因で下請や職人への賃金支払いが滞るケースが多いです。
「うちは支払いが遅れないように対策できているか？」を今一度見直してみましょう。
✅ 3. 「建設業の許認可」や「経営審査」の見直しも重要
適正な賃金支払いが求められる中で、建設業許可の更新や経営事項審査（経審）の評価にも影響が出る可能性があります。
例えば…
📌 経審の評点（P点）に影響 → 「労務費の適正管理」が加点要素になる可能性
📌 建設業許可の審査強化 → 「適正な契約・賃金管理」を証明できる企業が優遇される可能性
✅ 行政書士ができるサポート
☑ 建設業許可の取得・更新サポート（書類作成・要件確認）
☑ 経営事項審査（経審）のアドバイス（評点アップの戦略立案）
☑ 適正な契約・書類管理の支援（契約書・賃金台帳のチェック）
「建設業の許認可を取るだけじゃなく、今後の変化に対応できる体制を整える」ことが、業界で生き残るカギになっていきます。
実際に行政書士に相談するべきケースとは？
「ウチはこのままで大丈夫かな？」と思ったら、次のようなケースに当てはまるかチェックしてみてください。
✅ 元請・下請との契約書をしっかり作っていない…
✅ 賃金台帳をどう整備すればいいか分からない…
✅ 経営審査の評価を上げて受注を増やしたい…
✅ 行政の監査や指導に対応できる体制を作りたい…
これらに一つでも当てはまるなら、早めの準備が必要です！
書類の整備や制度対応をスムーズに進めるために、専門家の力を借りるのも一つの手です。
賃金適正化の波にどう対応する？今すぐできる準備とは
今回のブログでは、建設業界における賃金適正化の最新動向について解説しました。
✅ 本記事のポイントをおさらい！
1️⃣ 「建設Gメン」の監査強化で、賃金未払い問題が厳しくチェックされる
2️⃣ 「第三者機関の設立」案が浮上も、コスト面の課題が残る
3️⃣ 元請・下請・職人の「適正な契約・賃金支払いの証拠」を残すことが重要
4️⃣ 賃金台帳や契約書の整備、支払いスケジュールの管理がリスク回避のカギ
5️⃣ 建設業許可や経営審査（経審）の見直しも、今後のビジネス継続に影響
「うちは問題ない」と思っていても、監査が入ってからでは遅い…！
今からしっかり準備しておくことで、トラブルを未然に防ぎ、経営の安定につなげることができます。
行政書士に相談するメリット
「何から手をつければいいのか分からない…」という方は、行政手続きの専門家である行政書士に相談するのがオススメです。
📌 行政書士がサポートできること
✅ 建設業許可の取得・更新手続き（法改正にも対応！）
✅ 契約書・賃金台帳の整備支援（建設Gメン対策も万全）
✅ 経営審査（経審）の評点アップ対策（適正な労務管理を評価につなげる）
✅ 元請・下請との契約リスクチェック（トラブル防止策の提案）
当事務所では、市川市を拠点に、建設業者の経営支援を専門とする行政書士が、最新の法改正にも対応したアドバイスを提供しています。
早めの準備が成功のカギ！
💡 適正な賃金支払いが求められる時代、対応の遅れはリスクにつながる！
💡 建設業の専門行政書士が、許認可・契約・労務管理をトータルサポート！
💡 まずは相談して、自社に合った対策を進めよう！
📢 「備えあれば憂いなし」！建設業の経営者の皆さん、一緒に対策を考えましょう！