目次
「適正な賃金」が建設業の未来を左右する
建設現場で働く職人の皆さん、経営者の皆さん。
「ちゃんと賃金が支払われているか」「下請けにも適正な労務費が行き渡っているか」
そんな問題を抱えている方も多いのではないでしょうか？
2024年に改正された建設業法では、技能者の賃金確保のために「適正な労務費の支払い」を義務付ける新ルールが盛り込まれました。さらに、国土交通省は「建設Gメン」による監視強化に加え、建設業団体にも通報受付や指導の役割を持たせる方向で動いています。
このブログでは、
✅ 適正賃金を巡る現場の課題
✅ 新たな法改正とその影響
✅ 実際に経営者や職人ができる対策
について、行政書士の視点から分かりやすく解説します！
賃金トラブルはなぜ起こるのか？
建設業界では、「適正な賃金」が支払われないケースが少なくありません。では、具体的にどのような問題が起こっているのでしょうか？
📌 よくある賃金トラブルの事例
❌ 元請からの支払いはあるのに、下請や職人に行き渡らない
→ 重層下請け構造の中で、途中の業者が労務費を削減してしまうことがある。
❌ 契約書に「労務費保証」の明記がない
→ 書面で労務費の支払いが担保されていないと、支払い遅延や未払いが発生しやすい。
❌ 「安すぎる見積もり」で契約を取るケース
→ 最初から利益が確保できない見積もりを出すと、結果的に職人への支払いが削られてしまう。
📢 実際の現場の声
「仕事はあるけど、手元に入るお金が少なすぎる。どこで削られてるのか分からない…」
（市川市の鳶職人Aさん）
「元請の支払いは適正だけど、途中で削られてるらしくて、うちには十分な労務費が来ない」
（千葉県の中小建設業社長Bさん）
こうした問題を解決するため、国土交通省は「建設Gメン」の監視強化に加え、建設業団体が通報・指導を行う新たな仕組みを提案しています。次章では、これらの法改正の具体的なポイントを解説します。
建設業法改正のポイント – 適正賃金を守る新ルールとは？
2024年の建設業法改正により、「適正な労務費の支払い」が法的に強化されました。今回の改正では、特に以下の3つのポイントが重要です。
✅ ① 労務費の最低基準を設定 – 「安すぎる見積もり」が禁止に！
改正建設業法では、技能者の賃金の原資となる「労務費の基準」を設け、著しく低い見積もりを禁止しました。
つまり、極端に安い工事契約を結ぶことができなくなり、適正な労務費が確保される仕組みになりました。
🔹 影響を受けるのは？
- 元請業者 → 適正な見積もりを求められる
- 下請業者 → 適正な労務費を請求しやすくなる
- 職人（技能者） → 賃金がより安定する可能性
✅ ② 「建設Gメン」＋「建設業団体」で監視強化！
これまでは「建設Gメン」が賃金未払い・ダンピング受注を監視していましたが、今後は建設業団体にも通報受付・指導の役割を持たせる方針が示されました。
🔹 具体的な仕組み
📌 建設業団体の役割
- 技能者からの通報・相談を受け付ける
- 元請・下請に対し、賃金支払い状況の開示を要求
- 問題がある業者への指導を実施
📌 建設Gメンの役割
- ダンピング受注の防止を担当
- 特に悪質な事案を調査・指導
これにより、行政だけでなく業界全体で賃金支払いの適正化を進める体制が整います。
✅ ③ 「適正支払い」の約束を契約に明記 – 新たな「コミットメント条項」
改正では、公共工事や民間工事で使われる「標準請負契約約款」に、新たに「適正な労務費支払い」を明記する方針が示されました。
🔹 「コミットメント条項」とは？
- 技能者への適正な賃金支払いを契約上で担保
- 下請への適正な労務費支払いを義務化
- 注文者（元請）が支払い実績の開示を求めることが可能
⚠ ただし、義務化ではなく「選択制」
現時点では、この条項を契約に入れるかどうかは発注者側の判断に委ねられています。
建設業の経営者・職人が今できる実践的な対策
新たな制度が導入されるとはいえ、「じゃあ、現場は何をすればいいの？」という疑問もあるでしょう。
ここでは、建設業の経営者・職人が今からできる具体的な対策を解説します。
経営者向け – 「適正賃金」を守るためのチェックリスト
✅ 契約書に「労務費の適正支払い」を明記する
👉 下請契約を結ぶ際、「適正賃金を支払う義務」や「賃金支払い状況の開示」について盛り込む。
👉 「標準請負契約約款」の最新バージョンを確認し、「コミットメント条項」の導入を検討する。
✅ 賃金支払い状況を「見える化」する
👉 工事ごとの賃金台帳・作業員名簿を整備し、適正に支払われていることを証明できる状態にする。
👉 書類がバラバラだと対応に時間がかかるので、社内で統一フォーマットを作る。
✅ 建設業団体を活用する
👉 今後、建設業団体が通報受付や指導を行うため、業界団体との情報共有を強化する。
👉 労務費未払いなどのトラブルが発生した場合、すぐに相談できる体制を整える。
✅ 「建設Gメン」の監査に備える
👉 労務費の支払いが適正か、元請・下請間の取引の透明性を確保する。
👉 もし調査が入った場合に、適正な運営を証明できるよう準備しておく。
👷♂️ 職人・技能者向け – 賃金トラブルを防ぐためのポイント
✅ 給与明細や契約書の確認
👉 自分の給与明細をチェックし、契約通りの賃金が支払われているか確認する。
👉 「手渡し」で賃金を受け取っている場合、証拠が残らないため注意が必要。
✅ 未払い・減額があったら、まずは元請や建設業団体に相談
👉 自分の雇用主だけでなく、元請や建設業団体にも情報提供できる仕組みができる予定。
👉 早めに動くことで、未払い問題の早期解決につながる。
✅ CCUS（建設キャリアアップシステム）を活用する
👉 CCUSに登録すると、自分の給与やキャリアがデータとして記録されるので、未払いリスクを減らせる。
👉 国交省の「適正賃金水準」もCCUSを参考に設定されるため、今後ますます重要になる可能性が高い。
🔍 今後のポイント – 法改正は「最初の一歩」、現場の対応がカギ！
今回の改正により、「適正賃金」の確保に向けたルールは整備されつつあります。
しかし、実際に機能させるためには、元請・下請・技能者の全員が意識して対応することが大切です。
👉 経営者は「契約の透明化」と「支払いの見える化」
👉 職人は「契約の確認」と「未払い時の早期対応」
この2つを徹底することで、現場のトラブルを防ぎ、安心して働ける環境を作ることができます！
次の章では、今後の建設業界の展望とまとめをお伝えします。
適正賃金」の確保が建設業の未来を変える！
今回の建設業法改正により、技能者の適正な賃金を確保するための新たな仕組みが導入されました。
特に、以下の3つのポイントが重要です。
✅ 労務費の最低基準が設定され、「安すぎる見積もり」が禁止に！
✅ 建設Gメン＋建設業団体の連携で、賃金未払いの監視強化！
✅ 標準契約約款に「コミットメント条項」を盛り込み、適正支払いを契約上で担保！
しかし、法律が変わったからといって、すぐにすべての現場で改善されるわけではありません。
大切なのは、元請・下請・職人それぞれが適正な労務費の確保を意識し、正しい対応を取ることです。
🔹 行政書士としてのアドバイス
💡 経営者向け
- 契約書に「労務費の適正支払い」を明記する
- 建設業団体や建設Gメンと連携し、トラブルを未然に防ぐ
- 賃金台帳・作業員名簿の整備で「見える化」する
💡 職人・技能者向け
- 給与明細や契約内容をしっかり確認する
- 未払い・減額があれば、建設業団体や元請に相談する
- CCUS（建設キャリアアップシステム）を活用し、自分の賃金やキャリアを守る
建設業の未来は「適正賃金」なしでは語れない
建設業界は、人手不足や資材高騰といった課題を抱えていますが、その根本にあるのが「賃金の問題」です。
適正な労務費が確保されれば、技能者の待遇が改善され、若手の育成や業界の活性化にもつながります。
今回の法改正は、そのための「第一歩」です。
今後、企業や技能者がどのように対応するかが、業界の未来を左右すると言っても過言ではありません。
「適正な賃金で、安心して働ける建設業界を作る」
私たち行政書士も、その実現をサポートしていきます！
📌 建設業許可の取得・更新や契約書の整備に関するご相談は、松野行政書士事務所までお気軽にお問い合わせください！