目次
若手技術者の未来を切り拓く入札制度改革
「若手の監理技術者がなかなか育たない…」
「女性技術者の登用が進まない…」
こんな悩みを抱えている建設業界の皆さまに朗報です！
2025年3月13日、国土交通省が 若手・女性技術者の登用を促進するための入札制度改革 を発表しました。
この記事では、
✅ 今回の制度改正のポイント
✅ 建設業者へのメリットと実務への影響
✅ 今後の建設業許可・入札対策の注意点
を、行政書士の視点から わかりやすく解説 します。
「ウチの会社はどう対応すればいいの？」と気になる方は、ぜひ最後までご覧ください！
現場のリアル】監理技術者の高齢化と人材不足が深刻な問題に
⏳ 「現場を任せられる若手がいない…」建設業の切実な声
「監理技術者が定年を迎え、次の世代に引き継げない」
「入札要件が厳しくて、若手を配置しにくい」
「女性技術者を登用したくても、実務経験の要件がネックになっている」
建設業界では 監理技術者の高齢化が進行し、人材不足が深刻な問題 となっています。
特に 公共工事の入札要件が厳しく、若手や女性技術者を配置しにくい という課題が、多くの建設会社を悩ませてきました。
📌 監理技術者とは？
監理技術者は、特定建設業許可 を受けた工事で配置が義務づけられている「現場の責任者」です。
しかし、この資格を得るためには 豊富な実務経験や資格が必要 であり、若手技術者がなかなか監理技術者として活躍できないのが現状でした。
📉 人材不足の原因とは？
1️⃣ 入札時に「立場」まで評価される → 若手技術者が経験を積んでも評価対象にならない
2️⃣ 技術者交代が柔軟にできない → 女性技術者の出産・育児による配置変更が困難
3️⃣ 入札申請時に技術者を特定する必要がある → 他の案件との調整が難しく、人材が固定化
このような課題を受けて、国土交通省は 若手・女性技術者をより登用しやすい環境づくり を進めることになりました。
では、具体的にどのような制度改革が行われるのでしょうか？
次の章で詳しく解説します！
【行政書士が解説】監理技術者の登用を促す入札制度改革とは？
🏛 国交省が発表した3つの重要な改革ポイント
国土交通省は 若手・女性技術者が監理技術者として活躍しやすい制度改革 を進めています。
今回の改正で 監理技術者の要件が見直され、より柔軟な運用が可能 になります。
具体的なポイントは以下の3つです。
1️⃣ 監理技術者の「経験評価」が大幅に緩和
これまで入札時に監理技術者の 過去の「立場」まで求められていた ため、若手技術者は経験を積んでいても評価対象にならないことがありました。
👉 今後は、 工事に関わった「経験」だけで評価 されるため、若手技術者の配置がしやすくなります。
※ただし、この変更はWTO対象工事の段階選抜方式に限定されます。
2️⃣ 技術者の「途中交代」が柔軟に！
従来は、入札時に女性技術者を加点評価すると 途中交代も女性でなければならない という制約がありました。
しかし、この制度は 出産・育児・介護といったライフイベントに対応しにくい という問題がありました。
👉 今後は、 途中交代時に技術者の性別を指定しない運用 となり、より柔軟な人材配置が可能になります。
※女性技術者登用のモデル工事などで、女性と若手を同等に評価・加点する方式に変更されます。
3️⃣ 入札時の「配置技術者の特定」が緩和
現在の入札制度では、入札参加申請時点で 配置予定技術者を特定する必要がある ため、他の案件と重複して申請することが難しいという問題がありました。
👉 これが見直され、入札直前まで配置技術者の見直しが可能 となり、技術者の調整に約3カ月の余裕が生まれます。
※ただし、この変更は段階選抜方式以外のWTO工事のうち、当面は一般土木工事に限った試行となります。
✅ 今回の改正で期待される効果
🔹 若手技術者の監理技術者デビューがしやすくなる
🔹 女性技術者のキャリア継続がしやすくなる
🔹 企業の人材配置がより柔軟になる
これにより、建設業界全体の技術者不足が解消される可能性 があります。
では、この制度改革によって 実際に建設会社はどう対応すればいいのか？
次の章で 具体的な活用方法 を解説します！
【建設業者必見】監理技術者の登用を進めるために今できること
🛠 監理技術者制度の改革を最大限活用する方法
今回の入札制度改革を 自社の成長につなげる ために、建設業者が 今すぐ取り組むべきポイント を紹介します。
1️⃣ 若手・女性技術者の「実務経験」を積ませる
今回の改正で 過去の「立場」ではなく、工事の「経験」だけで評価される ようになりました。
つまり、監理技術者として登用するには 早い段階から実務経験を積ませる ことが重要です。
🔹 現場の副責任者として関与させる
🔹 施工管理のサポート業務を経験させる
🔹 工事の記録をしっかり残し、後で証明できるようにする
👷♂️ ポイント
実績がなければ評価されません。どの現場で何を担当したかを明確に記録 しておきましょう。
2️⃣ 技術者の配置を柔軟に見直す
新制度では 入札直前まで配置技術者を変更できる ようになります（一部の工事に限定）。
このメリットを活かし、適切な技術者を 複数名確保し、状況に応じて配置を最適化 しましょう。
📌 対策
🔹 複数の技術者を育成し、常に代替候補を確保する
🔹 ライフイベントに配慮しながら、適切な人材配置を行う
🔹 特に女性技術者が継続しやすい職場環境を整備する
3️⃣ 監理技術者の交代を前提とした契約を検討
これまで 途中交代が難しかった ため、長期的な案件では 技術者の配置にリスク がありました。
しかし、新制度では 交代が柔軟になる ため、企業側としても 長期契約の案件に挑戦しやすくなります。
📌 対策
🔹 契約時に「やむを得ない場合の交代」ルールを明記する
🔹 若手・女性技術者を監理技術者として育てる前提で契約を進める
🔹 監理技術者交代育成モデル工事を積極的に活用する
※ただし、モデル工事の導入はまだ限定的であることに注意が必要です。
🏆 まとめ
📌 今すぐ実践すべき3つのポイント
✅ 若手・女性技術者に実務経験を積ませ、記録を残す
✅ 技術者の配置を柔軟に見直し、代替要員を確保する
✅ 監理技術者の交代を前提とした契約を検討する
この3つを実行することで、入札の競争力を高め、人材育成と事業拡大の両方を実現 できます。
では、最後に今回の制度改革の重要ポイントを振り返り、建設業者が取るべき行動をまとめます！
【まとめ】監理技術者制度の改革をチャンスに変える！
🎯 建設業者が今すぐ行動すべきこと
今回の国土交通省による 監理技術者の登用促進策 は、若手・女性技術者の活躍を後押しする大きなチャンスです。
ただし、この改革は主に国土交通省の直轄工事が対象であり、中小規模の工事や民間工事には直接的な影響がないことに注意が必要です。
この変化を 自社の成長に活かすために、今すぐ以下の3つのアクションを起こしましょう。
✅ 1️⃣ 若手・女性技術者の実務経験を記録する
過去の「立場」ではなく「経験」が評価対象 になるため、今後は 工事ごとの関与内容を細かく記録 することが重要です。
📌 今すぐできること
🔹 若手技術者を 副責任者やサポート役として現場に配置
🔹 技術者ごとの業務記録をデータ化し、証拠として残す
✅ 2️⃣ 技術者の配置計画を柔軟にする
入札直前まで技術者の配置を変更できるようになる場合があるため、複数の技術者を候補として準備 しましょう。
📌 今すぐできること
🔹 ライフイベントを考慮した働きやすい環境を整備
🔹 技術者の交代を前提にした配置計画を作成
✅ 3️⃣ 監理技術者の交代を前提とした契約を整備する
これまで難しかった技術者交代が柔軟になるため、長期案件への対応力を強化 できます。
📌 今すぐできること
🔹 契約書に「交代可能な条件」を明記する
🔹 監理技術者交代育成モデル工事を積極的に活用する（ただし、現状では導入が限定的）
📢 【行政書士がサポート】建設業許可・入札参加資格のご相談はお任せください！
今回の改正は 建設業の経営戦略に直結する重要なポイント です。
✅ 建設業許可や経営事項審査の申請・更新
✅ 入札参加資格申請のサポート
など、建設業の許認可に関するお悩みは 専門の行政書士がサポート します！
※経営戦略や人材育成に関する詳細なコンサルティングについては、別途専門家への相談をおすすめします。
🎯 この制度改革を活かして、会社の競争力を高めましょう！ 🚀