「最近、若手の職人が減っている…」「資格を取る人が少なくなっていると聞くけど、本当？」
建設業に関わる方なら、一度はこんな話を耳にしたことがあるのではないでしょうか？
実際に、2024年度の2級管工事・電気通信・造園の技術検定の受験者数が大幅に減少しました。
その背景には、資格制度の変更や若手のキャリア選択の変化があると考えられます。
しかし、これは建設業にとって大きな問題です。
✅ 資格取得者が減ると、現場を任せられる技術者が不足する
✅ 資格を持つ職人の価値がさらに上がり、雇用や給与に影響を与える
✅ 企業の成長に必要な人材確保がますます難しくなる
「では、これからどうすればいいのか？」
この記事では、
✅ 技術検定の受験者減少の理由
✅ 資格取得を取り巻く環境の変化
✅ 企業や職人が今後取るべき対策
を、行政書士の視点でわかりやすく解説します！
目次
資格取得者が減ると、現場にどんな影響が？
📌 ある建設会社の現場で起きた問題
例えば、市川市にあるある建設会社では、管工事を担う資格保持者が退職したことで、新規の工事案件の受注が難しくなったというケースがありました。
この会社では、2級管工事施工管理技士の資格を持つ職人が工事の監督を担う仕組みでした。
しかし、最近の資格取得者の減少によって、若手の職人の育成が追いつかず、新たな資格者を確保できない状態になってしまいました。
その結果…
❌ 受注できる工事の幅が狭まる（特定の資格保持者が必要な案件を逃す）
❌ 既存の職人への負担増大（資格者が少ないため、1人に仕事が集中する）
❌ 企業としての成長が停滞（人材不足で事業拡大が難しい）
このように、資格を持つ職人が減ることは、企業の経営に直接的な影響を与えるのです。
📌 技術検定の受験者減少—なぜ起きているのか？
① 1級技術検定の要件が緩和され、2級を経ずに受験する人が増えた
2024年度から、1級の第1次検定が19歳以上で受験可能になりました。
これまでは2級を取得した後に1級へ進むのが一般的でしたが、2級を飛ばして1級を目指す人が増えたため、2級受験者が減少しています。
② 若手の建設業離れ
建設業界全体で若手の人材確保が難しくなっているのも、資格取得者減少の要因です。
「資格を取るのに時間がかかる」「現場の仕事が忙しくて勉強時間が取れない」という声も多く、資格取得を避ける傾向が強まっています。
③ 企業が資格取得を支援する体制が不足
一部の企業では、社員の資格取得を積極的に支援していますが、
教育制度や受験費用のサポートが整っていない企業も多く、職人が資格取得をあきらめるケースも見られます。
資格取得者の減少は建設業全体の問題！
✅ 資格を持つ人材が不足すると、企業の成長に影響する
✅ 資格制度の変更により、2級を経由しない人が増えている
✅ 企業の支援体制が整わないと、職人の資格取得が進まない
技術検定の制度変更と建設業への影響を行政書士が解説！
📌 技術検定の制度変更とは？
2024年度から、1級技術検定の受験要件が緩和され、19歳以上なら1級第1次検定を受験できるようになりました。
これまでは、まず2級を取得し、その後1級へ進むのが一般的でしたが、
この変更により、2級を飛ばして1級を受験する人が増加しています。
変更前と変更後の違い
| 変更前 | 変更後（2024年度～） | |
|---|---|---|
| 1級の受験要件 | 2級合格後 or 実務経験が必要 | 19歳以上なら受験可能 |
| 2級の受験者数 | 比較的安定 | 受験者が減少 |
この結果、2級技術検定の受験者が減少し、1級に直接挑戦する人が増えるという流れが生まれています。
📌 建設業者にとっての影響
この制度変更が企業経営や現場運営にどのような影響を与えるのか、整理してみましょう。
✅ メリット
✅ 若手でも早い段階で1級を取得できる
👉 これまでより早く高度な資格を取得できるため、キャリアアップのスピードが向上。
👉 企業にとっても、若手の早期育成が可能に。
✅ 資格保持者の価値がさらに向上
👉 受験者が減ることで、資格保持者の希少性が増し、給与・待遇アップの可能性がある。
👉 「資格を持っているだけで転職市場で有利」 という状況に。
❌ デメリット
❌ 2級資格者が減り、中堅技術者が不足するリスク
👉 企業にとって、2級資格者が少ないと、一定規模の工事を任せる人材が不足する。
👉 若手がいきなり1級を受験するため、経験不足のまま資格を取得してしまうリスクも。
❌ 1級受験者の増加による試験競争の激化
👉 1級を受験する人が増えたことで、合格率が低下する可能性も。
👉 合格のための教育・サポート体制が必要になる。
📌 行政書士が考える、企業が取るべき対策
① 社員の資格取得を積極的に支援する
📌 受験費用の補助・研修の実施を検討
企業が資格取得の負担を軽減すれば、社員のモチベーションが向上し、資格取得者が増える可能性があります。
② 1級・2級のバランスを考えた人材育成
📌 「2級をしっかり取らせるべきか」「1級に挑戦させるべきか」を戦略的に判断
全員が1級を目指すのではなく、現場の状況に応じて2級取得者も確保するのが重要です。
③ 資格取得のメリットを社員に伝える
📌 「資格を持つと給与が上がる」「昇進しやすくなる」など、メリットを具体的に説明
資格取得の意義を明確にすることで、社員が前向きに受験を考えられる環境を作りましょう。
格制度の変更をチャンスに変えよう！
✅ 1級受験の要件緩和により、2級の受験者が減少
✅ 企業は資格取得者の確保を戦略的に考える必要がある
✅ 補助金を活用し、社員の資格取得を支援するのも有効な手段！
資格取得者を増やすために企業ができる3つの対策！
📌 建設業者が今すぐ取り組むべき3つの施策
技術検定の受験者が減る中、企業として資格取得を支援することが、競争力を維持するカギになります。
ここでは、資格取得者を増やすためにすぐに実践できる3つの対策を紹介します！
✅ 1. 補助金・助成金を活用して資格取得を支援する
資格取得のための講習や試験には費用がかかるため、企業が補助金を活用してサポートするのが有効です。
📌 活用できる補助金・助成金（例）
| 制度名 | 概要 | 対象 |
|---|---|---|
| 人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース） | 技能実習や資格取得のための研修費用を助成 | 建設業の事業者 |
| キャリアアップ助成金（技能検定合格コース） | 2級・1級技術検定に合格した社員への報奨金を支給 | 中小企業向け |
| 建設業労働災害防止協会の研修補助 | 各種建設技術資格の受験・講習費用を補助 | 建設業者全般 |
👉 行政書士に相談すれば、最適な補助金の活用方法を提案できます！
※厚生労働省が管轄する 助成金の申請手続きは、法律により 社会保険労務士の独占業務と定められています。そのため、当事務所で対応することはできませんが、 提携している社会保険労務士事務所と連携して制度をご案内 することは可能です。
✅ 2. 企業内で資格取得のためのサポート制度を作る
企業が資格取得を支援することで、社員が積極的に挑戦しやすくなります。
📌 具体的なサポート方法
✅ 受験費用の会社負担制度を導入する
→ 「試験費用を全額会社負担」や「合格したら全額支給」など、費用面の負担を軽減
✅ 勤務時間内に資格勉強ができる時間を確保する
→ 「週に1時間は資格勉強時間を確保する」など、働きながら学びやすい環境を整備
✅ 資格取得の成功事例を社内で共有する
→ 「先輩が資格を取って給与アップした事例」を紹介し、社員のモチベーションを高める
✅ 3. 1級・2級のバランスを考えたキャリアパスを作る
1級受験者が増える一方で、2級の受験者が減少しているため、中堅層の技術者が不足するリスクがあります。
そのため、企業として「2級を取るべき人」「1級を目指すべき人」を明確にすることが重要です。
📌 効果的なキャリアパスの設計例
| 社員の経験年数 | 推奨する資格取得 | 育成のポイント |
|---|---|---|
| 入社1～3年目 | 2級技術検定 | まずは基本を固める |
| 3～5年目 | 1級技術検定 | 実務経験を積んでから1級へ |
| 5年目以降 | 監理技術者資格 | 現場責任者として活躍 |
📌 企業が指針を示すことで、社員が「どの資格を取ればいいか」が明確になり、スムーズに取得を目指せます。
今から動けば、資格取得者を増やすことは可能！
✅ 補助金・助成金を活用し、資格取得のコストを抑える
✅ 社内で資格取得の支援制度を作り、受験のハードルを下げる
✅ 2級・1級のバランスを考えたキャリアパスを設計する
企業がこれらの取り組みを進めることで、資格を持つ技術者を確保し、競争力を高めることが可能です！
※厚生労働省が管轄する 助成金の申請手続きは、法律により 社会保険労務士の独占業務と定められています。そのため、当事務所で対応することはできませんが、 提携している社会保険労務士事務所と連携して制度をご案内 することは可能です。
資格取得者を増やし、企業の競争力を高めよう！
📌 技術検定の受験者減少は建設業の大きな課題
2024年度の制度変更により、2級技術検定の受験者が減少し、建設業界全体に影響を与えています。
このままでは、
✅ 資格を持つ技術者が減り、施工管理ができる人材が不足する
✅ 企業の受注範囲が狭まり、成長のチャンスを逃す
✅ 資格取得の負担が大きくなり、ますます受験者が減る
といった負の連鎖が起こる可能性があります。
しかし、今から適切な対策を取れば、この状況をチャンスに変えることができます！
📌 企業が今すぐやるべき3つの行動
📌 1. 資格取得のための補助金・助成金を活用する
→ 行政書士に相談し、最適な補助金を活用してコストを抑える！
※厚生労働省が管轄する 助成金の申請手続きは、法律により 社会保険労務士の独占業務と定められています。そのため、当事務所で対応することはできませんが、 提携している社会保険労務士事務所と連携して制度をご案内 することは可能です。
📌 2. 社内で資格取得の支援制度を整備する
→ 受験費用補助・勉強時間確保など、社員が資格を取りやすい環境を作る！
📌 3. 1級・2級のバランスを考えた育成方針を決める
→ 「どの社員にどの資格を取らせるか」を明確にし、計画的に育成する！
建設業界の未来を支えるのは、資格を持つ技術者の力です。
今から動き出して、会社の成長につなげていきましょう！