【建設業×行政書士】2025年度から完全週休2日制へ！

1 建設業の働き方改革、対応は進んでいる？
2 週休2日は本当に進んでいるのか？
3 2025年度からの完全週休2日制、その本当の意味とは？
4 建設業者が今すぐできる！週休2日制への対応策
5 週休2日制は避けられない、だからこそ早めの対応を！
- 5.1 📌 週休2日制の本質を理解し、対応を進めよう
- 5.2 週休2日制をチャンスに変えよう！

建設業の働き方改革、対応は進んでいる？

「最近、工期の見直しを迫られている…」「うちは週休2日なんてまだ無理…」
建設業界では2025年度から完全週休2日制の適用が原則となりますが、地方自治体の約45%が未対応という現実があります。

この記事では、
✅ なぜ週休2日が進まないのか？
✅ 建設会社が対応すべき具体策とは？
✅ 行政書士がサポートできることは？

これらのポイントをわかりやすく解説します。

👉 これを読めば、貴社の今後の対策が明確になります！

週休2日は本当に進んでいるのか？

「週休2日制って言うけど、実際どのくらい進んでるの？」
「発注者側が対応してくれないと、現場は休めない…」

2025年度から、国土交通省の直轄土木工事では完全週休2日が原則となりますが、地方自治体ではまだ約45%が未実施。
特に市区町村レベルでは対応が遅れています。

🚧 週休2日が進まない理由とは？

現場から聞こえる声には、次のような課題が挙げられます。

❌ 発注者の準備不足

・工期設定時に週休2日を考慮していない自治体が3割近く存在
・補正係数（労務費や現場管理費の上乗せ）を適用していない自治体が多い

❌ 現場の人手不足とコスト増

・週休2日を確保するには、工期延長が必要になるが、人手が足りない
・休みを増やすと、現場の管理コストが上がるため、採算が合わない

❌ そもそも適用範囲が狭い

・自治体によっては、特定の工事規模のみが対象になっており、全体には適用されていない
・「週休2日実施」と回答していても、実際には一部工事のみで、ほとんどの現場は変わらず

🏗 実際のデータ：都道府県別の対応状況

特に未実施の割合が高いのは、次の地域です。

都道府県	週休2日未実施率
福岡県	84.5%
福井県	約80%
沖縄県	約75%
兵庫県	約70%

一方、新潟県では全市町村が週休2日工事を実施しており、石川県・富山県・三重県もほぼ100%に近い対応が完了しています。

📢 ここでの問題点

✅ 発注者が週休2日を前提とした契約にしていないと、現場は休めない
✅ 補正費用が計上されないと、請負業者の負担が増える
✅ 一部地域では進んでいるが、全国的な統一ルールがまだ不十分

👉 「結局、現場は変わらない…」そんな状況を打破するためには、どうすればいいのか？
次のセクションで、行政書士ができる支援と、建設会社が取るべき対応策を解説します！

2025年度からの完全週休2日制、その本当の意味とは？

📌 週休2日制の根拠とは？

国土交通省は2025年度から、直轄土木工事の積算基準を改正し、完全週休2日を原則化します。これは、時間外労働の上限規制を建設業にも適用する流れの一環です。

📜 関連する制度や法律

✅ 時間外労働の上限規制（2024年4月～）
　・月45時間、年360時間が基本（特例あり）
　・違反すると罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）

✅ 入札契約適正化法の改正（2024年7月調査時点）
　・週休2日工事のための補正係数（労務費・管理費等）の適用状況を調査
　・市区町村レベルでは未対応の自治体が約45%

✅ 公共工事における適正な工期設定指針（2025年～）
　・週休2日を前提とした契約の推奨
　・受注者希望型／発注者指定型の区分を廃止

👉 つまり、週休2日は「理想」ではなく、法的に求められる基準へと移行しているのです。

🏗 週休2日制を適用するための「補正係数」とは？

週休2日を実現するためには、以下のような追加コストが発生します。

1️⃣ 労務費（労働者の休日増加による単価上昇）
2️⃣ 共通仮設費（工期延長による仮設費の増額）
3️⃣ 現場管理費（休日に合わせた管理体制の見直し）

これらを補うため、国は「補正係数」を導入しています。
しかし、市区町村レベルではこれを適用していない自治体が多いため、業者の負担が増加しているのが現状です。

⚖️ 行政書士が支援できること

建設業者が直面する課題に対し、行政書士として以下のようなサポートが可能です。

✅ 公共工事の入札・契約サポート
　・発注者に対し、週休2日制を適用するよう要望書を作成
　・自治体の補正係数適用状況を調査し、適正な契約条件を交渉

✅ 労務管理・労働基準法対応のアドバイス
　・時間外労働の上限規制に対応するための社内規定整備
　・社会保険労務士との連携による労働条件改善の提案

✅ 補助金・助成金の活用支援
　・週休2日制導入に伴う助成金（例：働き方改革推進助成金）の申請サポート
　・国交省や各自治体の制度を活用し、コスト負担を軽減

※厚生労働省が管轄する助成金の申請手続きは、法律により社会保険労務士の独占業務と定められています。そのため、当事務所で対応することはできませんが、提携している社会保険労務士事務所と連携して制度をご案内することは可能です。

📢 ここがポイント！

✅ 週休2日は「推奨」ではなく「必須」になる時代へ
✅ 補正係数の適用が不十分だと、業者の負担が増大
✅ 行政書士が契約交渉や助成金活用をサポート可能

👉 では、具体的にどのような対策を取るべきか？
次のセクションでは、建設業者が今すぐできる実用的な対応策を紹介します！

建設業者が今すぐできる！週休2日制への対応策

「現場が回らない…」を防ぐための実践的アプローチ

まずは発注者側（国・都道府県・市区町村）の対応状況を確認します。発注者がどのように週休2日制を導入しているのかを把握することが大切です。

✅ 市区町村レベルの対応状況を調べる
　・補正係数（労務費・管理費などの上乗せ）の適用有無
　・工期設定時に休日を考慮しているか
　・「実施」と回答していても、実際の適用工事の割合は？

📌 行政書士がサポートできること
✔ 自治体への問い合わせ代行・調査
✔ 入札契約の条件確認・交渉サポート

👉 市区町村によって対応にバラつきがあるため、自社が受注する工事の条件をしっかり確認しましょう！

実際の工事スケジュールを見直す

週休2日制を導入することで、従来の工期設定では間に合わない可能性が高いです。

✅ 現場ごとに「適正な工期」を見直す
　・休日を考慮したスケジュールを作成
　・職人や協力会社と連携し、休業日を調整

✅ 「交替制」で対応する方法も検討
　・国交省の直轄工事でも、交替制で月単位の週休2日を達成する方針
　・一部の現場は交替制を採用し、完全休業と組み合わせる

📌 行政書士がサポートできること
✔ 工期変更に関する発注者との調整支援
✔ 契約変更が必要な場合の手続きサポート

👉 「工期が足りないから無理」ではなく、交替制など柔軟な対応を検討することが大切です！

💰 助成金・補助金を活用してコスト負担を軽減

週休2日制を導入するにあたり、労務費や管理費の増加は避けられません。しかし、国や自治体の助成金を活用すれば、負担を減らすことが可能です。

✅ 使える助成金・補助金の例

制度名	内容	申請対象
働き方改革推進助成金	週休2日制導入にかかる費用の一部補助	建設業者
建設キャリアアップシステム（CCUS）補助金	技能者の労働環境改善のための補助	元請・下請
地方自治体の独自補助金	週休2日制の導入企業への助成	自治体ごとに異なる

📌 行政書士がサポートできること
✔ 助成金・補助金の申請手続き代行
✔ 必要書類の作成・提出サポート

👉 せっかくの支援制度を活用しない手はありません！専門家に相談しながら、負担を最小限に抑えましょう。

📢 まとめ：建設業者が取るべき行動リスト

✅ 受注する工事の発注者対応状況をチェック
✅ 現場ごとのスケジュールを見直し、交替制も検討
✅ 助成金・補助金を活用してコスト負担を軽減
✅ 行政書士と連携し、契約調整・手続きの負担を減らす

👉 「うちには関係ない」と思っていると、2025年以降の入札で不利になる可能性も！
次のセクションでは、今後の業界の動向と、具体的な相談窓口について解説します。

週休2日制は避けられない、だからこそ早めの対応を！

📌 週休2日制の本質を理解し、対応を進めよう

2025年度から、国土交通省の直轄工事では完全週休2日制が原則となります。
しかし、地方自治体では約45%が未対応であり、まだ現場レベルでは対応が追いついていないのが実情です。

✅ 法改正によって、週休2日制は「推奨」ではなく「必須」へ
✅ 発注者側の対応状況を確認し、適切な契約交渉を行う
✅ 労働時間・工期の見直しをしながら、交替制など柔軟な対応を
✅ 助成金・補助金を活用し、コスト負担を最小限に抑える

👉 「まだ大丈夫」ではなく、「今のうちに準備を始める」が重要！

週休2日制をチャンスに変えよう！

週休2日制の導入は、一見すると「負担増」「対応が大変」というネガティブな印象があるかもしれません。
しかし、正しく対応すれば、労働環境の改善や企業の競争力向上につながる大きなチャンスにもなります。

「どう対応すればいいかわからない…」とお悩みの建設業者様へ。
行政書士として、貴社の負担を減らしながら、スムーズな対応を全力でサポートいたします！

👉 まずはお気軽にお問い合わせください！ 💬📞