女性が働きやすい建設現場、本当に整備されてる？

「うちの現場には女性なんていないよ。」
「女性が働く環境を整えるって言われても、正直ピンとこないな…。」

こんな声、建設業界ではまだまだ多いですよね。

でも、もし「女性がもっと働きやすい環境」になれば、
👉 人手不足の解消
👉 企業イメージの向上
👉 優秀な人材の確保
につながるかもしれません。

国土交通省の調査によると、東京・大阪・名古屋などの大都市圏では一定の整備が進んでいるものの、地方や民間工事では大きな遅れがあることが分かりました。特に「快適トイレ」や「更衣室」の設置状況は、地域によって大きな差があるんです。

この記事では、
✅ 現場のリアルな声
✅ なぜ女性の働きやすい環境整備が遅れているのか
✅ 企業にとってのメリットと具体的な対策
を分かりやすく解説します！

「うちの現場には関係ない」と思っている経営者や現場監督の方にも、役立つ情報をお届けしますよ！

1 女性が働くにはまだまだ厳しい？建設業の現状
2 🛠 実際の建設現場で起きた困りごと
3 女性が働きやすい現場づくり、行政書士ができること
- 3.1 📝 建設業者が知っておくべき制度・ポイント
4 今すぐできる！女性が働きやすい現場づくりのポイント
- 4.1 ✅ まずはここから！最低限やるべき3つのこと
- 4.2 🎯 現場レベルで実践するためのチェックリスト
5 女性が働きやすい現場は、人が集まる現場！
- 5.1 🔍 本記事のポイントおさらい
- 5.2 📢 「何から始めればいい？」と迷ったら…

女性が働くにはまだまだ厳しい？建設業の現状

「女性が増えたら現場の雰囲気が良くなったよ！」
「でも、正直トイレの問題とか考えたことなかった…。」

これは、市川市内のとある建設会社の現場監督の声です。

🛠 実際の建設現場で起きた困りごと

🚽 トイレ問題：仮設トイレ、使えますか？

ある女性職人さんが、初めて地方の工事現場に入ったときのこと。
「トイレが汚くて使えなかったんです…。結局、近くのコンビニまで行ってました。」

国土交通省の調査では、地方の民間工事では「快適トイレが全く整備されていない」割合が45%。これは、女性にとってかなりのストレスです。

👕 更衣室問題：どこで着替えればいいの？

「着替える場所がなくて、車の中で服を変えてたこともあります。」
特に地方の現場では、更衣室すらないことが当たり前。これは女性だけでなく、男性にとっても快適とは言えませんよね。

女性がいないから整備しない？

一番多かった言い訳がこれです。
「現場に女性がいないから、わざわざ整備する必要がない」
でも、そもそも環境が整っていないから、女性が働ける状況になっていないのでは？

このような問題があると、女性が建設業界に入ってきたとしても続かない。結果として、慢性的な人手不足が解消されないまま…という悪循環になってしまいます。

でも、大手は違う！すでに対策が進んでいる企業も

実は、大手ゼネコンでは女性が働きやすい環境を整えた結果、
✅ 女性の定着率が向上
✅ 現場の雰囲気が改善
✅ 企業の評価が上がり、優秀な人材が集まりやすくなった
という事例も増えてきています。

では、地方の建設会社や中小企業ではどうすればいいのか？
次の章では、具体的な対策と専門的な知識を交えて解説します！

女性が働きやすい現場づくり、行政書士ができること

「トイレや更衣室を整備したいけど、予算的に厳しい…。」
「そもそも、女性が増えたときにどんな対応をすればいいの？」

こうした悩みを持つ建設業者の方も多いのではないでしょうか？
ここで重要なのが、国や自治体の制度を活用しながら、負担を減らして環境を整えることです。

📝 建設業者が知っておくべき制度・ポイント

① 補助金・助成金を活用する

女性の働きやすい環境を整備するために、国や自治体からの補助金や助成金を利用できる場合があります。例えば、

✅ 厚生労働省の「人材確保等支援助成金（建設労働者技能実習コース）」
👉 女性や若手が働きやすい職場環境を整えるための助成金。快適トイレや更衣室の設置費用も対象になる可能性あり！

✅ 国土交通省の「建設業働き方改革加速化支援事業」
👉 建設業の労働環境改善を目的とした支援策。設備導入のための費用補助が受けられる場合も。

✅ 千葉県・市川市の独自支援策
👉 地域によっては、さらに追加の助成金や補助金があることも！市川市の事業者なら、地元の制度をチェックしてみる価値あり。

② 建設業許可の審査にも影響？「経営事項審査（経審）」

「女性の働きやすい環境なんて、直接仕事に関係ないのでは？」
そう思う方もいるかもしれませんが、実は建設業の評価（経営事項審査）にも影響する可能性があります。

✅ 労働環境の整備は、企業の「社会性等（W点）」の評価につながる
✅ この評価が高いと、公共工事の入札にも有利になることがある

つまり、女性の働きやすい環境整備は、単なるコストではなく、事業の成長にもつながる重要な投資なんです！

③ 行政書士に相談すると何ができる？

「補助金の申請や経審の評価、どうすればいいの？」
そんなときこそ、行政書士の出番です！

🔹 補助金の申請サポート（要件に合うものを調査し、スムーズな手続きをサポート）
🔹 経営事項審査の準備・対策（会社の評価を高め、入札で有利になるための戦略を提案）
🔹 建設業許可の申請・更新手続き（女性を雇用することで、新たな許可や業務拡大のチャンスも）

※厚生労働省が管轄する助成金の申請手続きは、法律により社会保険労務士の独占業務と定められています。そのため、当事務所では対応できませんが、提携している社会保険労務士事務所をご紹介することは可能です。

実際に、市川市でも「女性の働きやすい環境づくり」を意識した建設業者が増えてきています。
次の章では、具体的に「どんな対策をすればいいのか？」を解説します！

今すぐできる！女性が働きやすい現場づくりのポイント

「環境整備が大事なのは分かった。でも、何から手をつければいい？」
そんな建設業者の皆さんに向けて、今日から実践できる改善策を紹介します！

✅ まずはここから！最低限やるべき3つのこと

① 快適トイレを設置する 🚽

「現場に女性がいないから…」と後回しにしがちですが、そもそも環境がないから女性が働けないのが現状。
「快適トイレ」の条件として、以下のポイントを押さえましょう。

🔹 洋式便座（和式NG！）
🔹 清潔な手洗い場＆鏡付き
🔹 防犯対策（鍵の設置、明るい照明）

💡 助成金活用のコツ
👉 「人材確保等支援助成金」や「建設業働き方改革加速化支援事業」を活用すると、設置費用の一部が補助される可能性あり！

② 更衣室・休憩スペースを確保する 👕

「着替える場所がない」「休憩中も肩身が狭い」では、女性は定着しません。

✔ 簡易的でもOK！男女別の更衣室を用意する
✔ エアコンや扇風機など、最低限の快適さを確保
✔ 休憩スペースには、女性用の椅子・テーブルを設置

💡 ワンポイントアドバイス
👉 「スペースがない…」という場合は、プレハブの更衣室・休憩所を導入するのもアリ！

③ 社内ルールを見直す 📜

環境だけでなく、職場の意識改革も重要です。

✅ 「女性が現場に入るときのルール」を決める
✅ ハラスメント防止のための社内研修を実施
✅ 女性スタッフの意見を積極的に取り入れる

💡 経営事項審査（経審）にもプラスに！
👉 労働環境の改善は、企業の評価（W点）アップにつながり、公共工事の入札でも有利になる可能性があります。

🎯 現場レベルで実践するためのチェックリスト

🔲 快適トイレの整備状況をチェック
🔲 更衣室・休憩スペースが確保されているか確認
🔲 女性社員が安心して働ける環境になっているかヒアリング
🔲 助成金・補助金の活用を検討
🔲 経審や建設業許可の審査基準を確認

こうした取り組みを進めることで、「女性が働きやすい現場」＝「働きやすい現場」となり、結果的に男性職人にとっても快適な職場環境になります！

次の章では、まとめ＆「これからどうすればいい？」について解説します！

女性が働きやすい現場は、人が集まる現場！

「女性のための環境整備って、結局何のメリットがあるの？」
そう思っている方もいるかもしれません。

でも実は、女性が働きやすい現場＝誰にとっても働きやすい現場なんです！

🔍 本記事のポイントおさらい

✅ 地方や民間工事では「快適トイレ」「更衣室」の整備が遅れている
✅ 「女性がいないから整備しない」ではなく、環境がないから女性が増えない
✅ 快適トイレや更衣室の設置は、補助金や助成金でサポート可能！
✅ 経営事項審査（経審）の評価にもつながり、入札で有利になる可能性あり
✅ 男女ともに働きやすい環境づくりは、結果的に人手不足解消にもつながる！