職人の賃金、ちゃんと上がっていますか？
「昔からの付き合いだから…」「予算が厳しくて…」
そんな理由で、本来もらうべき賃金を下げられた経験はありませんか？
または、元請けからの厳しいコスト削減要求に苦しんでいませんか？
建設業は社会を支える重要な仕事ですが、技能労働者の賃金水準は長年の課題とされてきました。しかし、2025年3月から適用される新たな「公共工事設計労務単価」の決定を受け、国土交通省が官民の発注者や建設業団体に対し、「適正な賃金水準の確保」を要請する通知を出しました。
✅ 公共工事の労務単価が全国平均6.0%アップ！
✅ 元請け・下請けも含めて、適正な賃金支払いが求められる
✅ 猛暑日などの作業不能日数を考慮した工期設定も必要
「でも、どうやって実現するの？」
「ウチの会社はどう対応すればいい？」
この記事では、
✔ 建設業界の現場で起こっている賃金問題のリアルな事例
✔ 行政書士の視点から、賃金確保のポイントを解説
✔ 助成金や補助金を活用した負担軽減策
を分かりやすく説明します！
次回は、「建設現場のリアルな話・事例」をご紹介します！ 🚧✨
頑張っても報われない？建設業の賃金問題
「仕事は増えてるのに、給料は変わらない…」
「元請けから値下げを求められ、下請けにはしっかり払えって？」
こんな悩み、建設業界ではよく聞きますよね。実際の現場では、賃金の適正化が進んでいないケースが多いのが現状です。ここでは、リアルな事例を紹介します。
📌 ケース1：職人の努力が報われない現実
千葉県市川市のある建設会社で働く職人（40代）は、こんな不満を抱えています。
「昔に比べて工事の規模も大きくなって、仕事の責任も増えた。でも、単価はほとんど変わらない。『技能労働者の処遇改善』ってよく言われるけど、現場にはなかなか届かないよ。」
このように、現場で働く技能者の努力が正当に評価されないことが問題になっています。
📌 ケース2：元請け vs. 下請け、板挟みの経営者
市川市の中小建設会社の社長（50代）は、元請けと下請けの間で苦しい立場に立たされています。
「国が『技能者の賃金を上げろ』と言うのは分かる。でも、元請けからはコスト削減を求められるし、値上げ交渉はなかなか通らない。下請けには適正に払いたいけど、経営が厳しくなるのも現実だよ。」
発注側はコストを抑えたい、施工側は適正な報酬を求める—このギャップを埋める仕組みが必要です。
📌 ケース3：「適正な工期」が守られないと賃金にも影響
もう一つの問題が、無理な工期設定です。
「夏場の工事なんて、猛暑で午後はほとんど作業できないのに、元請けは『スケジュール通りに進めろ』の一点張り。結局、残業や休日出勤が増えても、追加の人件費は認められないことが多い。」
今回の通知では、猛暑日などの作業不能日数を考慮した工期設定も求められていますが、現場で本当に実施されるかが課題です。
📌 適正な賃金の確保には「仕組みづくり」が必要
建設業界の賃金問題は、単に「もっと払え」という話ではなく、適正な契約・工期・コスト管理がセットで考えられなければ解決しないものです。
次回は、「行政書士が解説！適正な賃金確保のポイント」をお届けします！ 💡✨
行政書士が解説！適正な賃金確保のポイント
「賃金を上げろと言われても、どうやって確保すればいい？」
「元請けとの交渉や契約内容の見直しが必要なの？」
国土交通省の通知で「技能労働者の適正な賃金確保」が求められていますが、中小建設業者が具体的にどう対応すればいいのかは分かりにくいですよね。ここでは、行政書士の視点から重要なポイントを解説します！
📌 1. 適正な賃金の基準は？
国交省が示した「公共工事設計労務単価」は、全国平均で6.0%アップしています。これは、時間外労働の上限規制を反映した単価であり、実際の賃金支払いの目安となります。
例えば、2025年3月以降に契約する公共工事では、旧単価で積算していた場合も新単価に基づいて見直すことが求められます。
しかし、民間工事では「賃金上げて」と言われても、元請けの協力がなければ難しいのが現実です。
📌 2. 元請けとの契約内容を見直す
技能者の賃金を適正に確保するには、下請け業者自身が「適正な契約」を結ぶことが重要です。
✅ 請負契約の際に、労務費や法定福利費を明確に見積もる
✅ 工期設定が適正か確認し、無理なスケジュールを拒否する
✅ 追加費用（労務費・資材費の変動）に対する変更協議の条件を明確にする
元請けとの交渉は簡単ではありませんが、適正な工期と費用を前提にした契約が、結果的に賃金確保につながるのです。
📌 3. 「適正な賃金支払い」を実現するために
国交省の通知では、建設業者に対して次の対応が求められています。
✅ 技能者の能力を公正に評価し、それに見合った賃金を支払う
✅ 建設業法改正による「処遇確保の努力義務」に基づき、賃金を適正化する
✅ 工事の規模や難易度、猛暑日などの作業不能日を考慮した工期を設定する
「適正な賃金」とは、単に上げるだけでなく、労働環境や契約内容を総合的に改善することで実現できるものなのです。
📌 4. 公的支援を活用して負担を減らす
「賃金を上げたいけど、経営が厳しくなるのは困る…」
そんな場合は、助成金や補助金を活用するのも一つの手です。
✅ 「業務改善助成金」 → 賃金を引き上げる中小企業に助成
✅ 「働き方改革推進支援助成金」 → 労働環境改善の取り組みに支援
✅ 「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」 → 非正規社員を正社員にすると助成
こうした制度をうまく活用すれば、賃金改善と経営負担の軽減を両立できます。
📌 5. 行政書士ができること
「元請けとの契約を見直したい」
「助成金を活用して賃金改善を進めたい」
そんなとき、行政書士は建設業許可の更新や経営事項審査（経審）と合わせて、契約内容のチェックや補助金活用のサポートが可能です。
次回は、「建設業者が今すぐできる実践策」を具体的に紹介します！ 💡✨
建設業者が今すぐできる実践策！
「適正な賃金を確保しろと言われても、具体的に何をすればいいの？」
「元請けとの契約や工期の見直しなんて、すぐにはできない…」
そんな悩みを抱える経営者や職人の方々へ、今日から取り組める具体策を紹介します！
📌 1. 契約書を見直し、「適正な価格交渉」を進める
賃金を適正化するには、まず契約の見直しが必要です。
✅ 契約書に「労務費の変動に応じた価格調整条項」を入れる
✅ 法定福利費・安全衛生経費を明確に記載する
✅ 「追加工事」や「予期せぬコスト増」に対する変更協議を契約条件に含める
最近では、発注者側も適正な契約を求められる流れになっているため、元請けとの交渉がしやすくなっています。
📌 行政書士に相談すれば…
🔹 契約書の内容を適正化し、交渉のポイントをアドバイス！
🔹 法改正に対応した書類作成のサポート！
📌 2. 公的助成金・補助金を活用する
賃金を上げる際の経営負担を軽減するために、以下の助成金・補助金を活用できます。
💰 業務改善助成金（厚労省）
➡ 時給を一定額以上引き上げると、設備投資や作業効率化の費用を助成
💰 働き方改革推進支援助成金（厚労省）
➡ 労働時間短縮や賃上げのための環境整備に補助
💰 キャリアアップ助成金（正社員化コース）（厚労省）
➡ 非正規雇用の職人を正社員にすると、1人当たり最大57万円助成
助成金を活用することで、「賃金を上げたいけど資金が不安…」という悩みを解決できます！
※厚生労働省が管轄する 助成金の申請手続きは、法律により 社会保険労務士の独占業務と定められています。そのため、当事務所では対応できませんが、 提携している社会保険労務士事務所をご紹介 することは可能です。
📌 3. 「適正な工期」を確保し、無理な残業を減らす
賃金を上げても、工期が無理なら結局サービス残業が増えてしまうことに。
✅ 猛暑日や悪天候による作業不能日を考慮した工期設定を交渉する
✅ 追加工事の発生を見越して、契約に「工期延長時のコスト増」条項を入れる
✅ 元請けが提示する短工期案件のリスクを精査する
国交省の通知にも、「適正な工期設定が必要」と明記されているため、元請けに対しても正当な主張がしやすくなっています。
📌 行政書士に相談すれば…
🔹 契約に「工期延長時の追加費用条項」を盛り込むサポート！
🔹 元請けとの交渉材料を提供！
📌 4. 経営事項審査（経審）の点数を上げる
経営事項審査（経審）の評点を上げると、公共工事の受注競争力も向上！
✅ 適正な賃金を支払うことで、社会保険加入状況が改善 → 評点アップ！
✅ 法定福利費を正しく見積もることで、財務面の評価も向上！
「適正な賃金支払い」は、経審の評点アップにもつながるので、一石二鳥のメリットがあります！
📌 行政書士に相談すれば…
🔹 経審の点数アップに必要な対策をアドバイス！
🔹 決算書の作成や申請手続きをサポート！
📌 5. 今日からできるアクションリスト
📝 まずは現状をチェック！
✔ 契約書に「労務費の調整」条項があるか？
✔ 工期設定は無理のないものか？
✔ 使える助成金・補助金はないか？
📢 次に、専門家に相談！
✔ 契約の見直しや補助金は行政書士、助成金申請は社会保険労務士に依頼！
✔ 経審の点数アップは行政書士に相談！
次に取るべき行動
📌 ここまでのポイントをおさらい！
✅ 2025年3月から、公共工事の労務単価が全国平均6.0%アップ！
✅ 適正な賃金確保のために、国交省が官民の発注者や建設業団体に要請
✅ 無理なコスト削減や短工期が、賃金問題の大きな原因
✅ 契約内容の見直し・助成金の活用で、賃金UPと経営の安定化を両立
✅ 適正な賃金支払いは、経営事項審査（経審）の点数アップにもつながる！
「結局、自分の会社はどうすればいい？」と迷っている方へ、具体的な行動プランを提案します！
📌 今すぐできるアクションプラン
📝 1. まずは自社の状況をチェック！
🔲 現在の契約書に「労務費の変動調整」条項があるか？
🔲 工期設定は適正か？
🔲 追加工事やコスト増への対応は契約に明記されているか？
🔲 社員・職人の賃金は、最新の労務単価と合っているか？
🔲 経審の点数アップにつながる対策をしているか？
📑 2. 必要な対策を講じる！
🔹 契約書を見直し、労務費・工期の調整ができる内容にする
🔹 助成金・補助金を活用して、賃金改善の負担を軽減
🔹 経営事項審査（経審）の点数を上げ、受注競争力を強化
📢 3. 行政書士に相談する！
「契約書の見直し」「助成金の申請」「経審の対策」など、行政手続きの専門家に依頼することで、よりスムーズに対応できます。
※厚生労働省が管轄する助成金の申請手続きは、法律により社会保険労務士の独占業務と定められています。そのため、当事務所では対応できませんが、提携している社会保険労務士事務所をご紹介することは可能です。
✅ 契約の適正化 → 交渉のサポート & 契約書作成支援
✅ 補助金 → 申請のアドバイス & 書類作成サポート
✅ 経営事項審査（経審） → 点数アップの戦略提案 & 申請支援
📌 最後に…あなたの会社の未来のために
賃金の適正化は、企業経営の安定化と、業界の未来を守るための重要な取り組みです。
📢 「うちの契約内容、大丈夫？」
📢 「経審の点数を上げて、公共工事の受注を増やしたい！」
そんな方は、行政書士としてサポートできますので、ぜひ一度お問い合わせください！ 💡✨